雇主和商学院如何解决金融业的性别薪酬新万博登录页差距

尽管被吹捧为利润丰厚的职业，但金融服务业是所有行业中性别薪酬差距最大的行业之一。一个普华永道发布的报告2022年3月的一项研究发现，金融服务市场的平均薪酬差距为26.6%，是英国整体市场12.1%的两倍多。

我们研究了在工作场所和教育环境中需要采取哪些措施，以帮助在金融部门创造一个更公平的竞争环境。

职业发展障碍

在大多数行业中，造成收入差距的最大因素之一是母亲的惩罚和女性经常承担的家务照顾。海伦·赖特是一家招聘机构的创始人，9-2-3的工作，面向寻求灵活职业的专业人士。

她还记得，在试图重返职场、在工作之余还要兼顾照顾孩子的感觉。“当我发现我的收入不足以支付育儿费用时，我感到沮丧和沮丧，这促使我创办了自己的招聘机构。”

海伦有很多客户，其中包括那些在生完孩子后寻找灵活工作的女性。“我曾与一位在四大会计师事务所之一担任高级职位的人交谈过，她现在意识到，她不能再回到原来的职位上了，因为要求你承担的责任级别已经不是你能轻易应付的了。”

“我见过很多雄心勃勃、成功的女性坐在中层管理人员的位置上，但她们的职业生涯却没有任何进展。升职往往伴随着长时间的工作，当然，许多女性和家庭都不希望这样。当然，公司最终会失去经验丰富的女性所能提供的人才和抱负。”

拥抱弹性工作

尽管许多公司在大流行后采用了远程工作，但金融部门的出勤率高于生产率。根据一个关节研究非营利组织银行和金融业女性(Women in Banking and Finance，简称WIBF)和伦敦经济学院(LSE)的一项调查显示，金融服务业的员工经常无视有关他们应该在办公室工作的天数的规定。该研究表明，女性尤其喜欢灵活的工作方式，而过于规定的办公时间配额阻碍了女性员工的发展。

世界妇女联合会主席安娜•莱恩表示:“我预计，那些要求员工严格遵守3天、4天或5天工作制的经理，将会把女性员工拱手让给不这么做的竞争对手。”

海伦质疑雇主是否能创造性地思考不损害商业目标的工作模式。“人们正在摆脱朝九晚五和出勤的观念，我认为这是一个有利的举措。”

“对兼职工作的态度尤其会因公司文化而异，我认为很多企业甚至没有意识到，有很多经验丰富的专业人士希望每周工作两天。”

性别刻板印象

高等教育机构认识到他们有责任挑战对学科选择的刻板印象。在新马商学院，人才与职业部门致力于提高人们对工作场所性别平等的认识。为了收集有关性别平等的数据，该学院每年都会对毕业生进行调查，包括他们选择的专业和薪水方面的信息。

该团队的职业顾问维姬•米勒(Vicky Millar)表示:“只有17%的女学生选择专攻金融专业。对于那些进入薪酬水平最高的金融领域的人来说，这是一个很大的不同，所以在专业选择和职业选择之间存在着明显的联系。”

原因之一是，她们注意到进入金融业的女性比男性少，因此认为这可能是一个充满敌意的行业。维姬说:“这意味着他们更有可能选择不同的主题，然后再现这种性别分裂，因为他们已经注意到这种情况了。”

当这所法国商学院组织了一次会议，以提高人们对这一话题的认识时，系主任伊莎贝尔•谢瓦利埃(Isabelle Chevalier)惊讶地发现，许多女学生并不认为这是一个问题。

她说:“我们分享了选择金融专业的女性比例以及对未来收入的影响的数据，但我听到了诸如‘我不擅长数学’或‘我想从事奢侈品营销工作’之类的原因，这反映了在专业选择上的性别刻板印象。”

克服自我审查

除了举办研讨会，以确定可能阻碍学生的任何信仰或刻板印象外，该校的校友会Neoma Wo。男性在鼓励女性在进入职场时感到自信方面也发挥了重要作用。

维姬说:“这个组织的价值观与HeForShe很相似，从本质上讲，它把焦点放在了成功的女毕业生身上，并促进了对职业平等等问题的讨论。”

他们还为女校友提供指导计划，并鼓励学生寻求在自己心仪领域工作的励志女性的指导机会。

“乔达的一位高级人力资源经理参加了我们学校的一次活动，他强调了这样一个观点:你可以拥有一切，但不要浪费时间——从一开始就和你的薪水谈判，争取最高的职位，然后继续前进。在这个过程中需要做出妥协，但这是在告诉女性，你可以两者兼得。”