MBA招聘面试:巴克莱银行

2021年2月2日更新 2021年2月2日更新

巴克莱是一家横跨大西洋的消费者、企业和投资银行，提供横跨个人、企业和投资银行、信用卡和财富管理的产品和服务，在英国和美国这两个市场拥有强大的业务。

巴克莱银行助理招聘主管克里斯蒂•罗布森(在接受采访时)表示，“像巴克莱这样的大型多元化金融机构在经济不确定时期处于最佳位置，因为(它)有足够的范围和规模，能够为人们提供机会。”该公司聘用的大多数mba毕业生都在银行部门工作，其中进入投资银行部门的人数最多。

一旦mba毕业生签约进入巴克莱工作，他们会得到大量的支持和培训，这样他们就可以在公司内开辟自己的职业道路。为此，该公司提供了一个名为“MBA雄心”(MBA Ambition)的预入学计划，以及一个华尔街独有的新员工轮岗计划。在这次采访中，罗布森讨论了该公司在MBA招聘中寻找的是什么，并提供了她在这家全球金融巨头找到工作的最佳建议。

为什么mba想为巴克莱(Barclays)工作?

这个问题有很多答案，但最重要的是，这是我们的文化——我们有一个非常友好、支持和尊重的环境，团队成员平易近人，并致力于员工的成功。

即将入学的mba学生从一开始就被赋予责任，这是一个陡峭的学习曲线，我们要求他们超越“一切照旧”。没有一个客户是相同的，没有一个项目是相同的，所以我们鼓励人们分享想法，帮助我们始终如一地向客户交付产品。

我们的暑期课程和全职课程都提供世界一流的培训。巴克莱的增长前景如此广阔，其业务范围和规模也带来了许多机遇。员工有机会进入不同的业务领域和地理位置。我们也有非常强大的正式和非正式的导师计划，以确保人们在这里感到支持和成功。

你说巴克莱带来了“提供许多机会的范围和规模”，你能解释一下是什么意思吗?

从第一天起，参与工作的多样性和机会就使情况有所不同。当mba学生加入我们时，我们希望他们从一开始就成为全职员工，并发挥影响力。我们在他们职业生涯的开始和整个过程中都提供发展机会，希望能帮助他们与我们一起成长。

你能简要介绍一下巴克莱的MBA招聘和面试流程吗?世界范围内的情况是一样的，还是因地区而异?

它因地区而异，以确保我们注意到每个地方存在的差异。

在美洲，我们的招聘过程有两个不同的阶段。

我们在每年4月左右开始我们的入学前MBA雄心项目，该项目针对不同的候选人，为他们提供在进入商学院之前获得暑期实习的机会。

然后，我们在9月份开始秋季校园招聘，我们在与我们建立了牢固关系的学校举办了一系列不同的活动。

根据学校的规定，我们一般在一月份进行面试，在学校或在我们的办公室。我们鼓励人们做出明智的职业决定，因此无论人们申请到招聘流程的哪个阶段，都会有来自企业的人员(或团队)参与回答他们的问题，并提供建议和支持。

为什么巴克莱银行提供预入学课程?

我们想要确保我们的受众广泛，我们的工作对每个人来说都是触手可及的，这就是为什么我们在MBA雄心项目上投入了大量的时间和承诺。我们全年都在银行业创造机会，希望帮助人们做出明智的职业选择。

mba最常见的工作是什么?

我们的银行部门主要招聘mba;这里是我们接待人数最多的地方。在此期间，实习生和毕业生将在股权资本市场或技术、媒体和电信领域从事产品或报道工作。我们的研究业务确实雇佣了少量mba，但这取决于业务需求。

在评估résumés和候选人经验时，你看重的是什么?有没有什么重要的技能是MBA求职者不具备的?

人们倾向于认为银行业务是技术性很强的，因此，你必须有背景来表明你有这方面的经验。

然而，许多来自不同背景的人都可以在银行工作中取得成功。在巴克莱，我们通常看到的是这样一群人:他们天性积极主动，愿意承担项目的责任，注重细节;能与客户建立良好关系，并能条理清晰地传达想法的人。作为一名助理，你将与分析师密切合作，因此良好的领导能力和扎实的团队合作技能是至关重要的。

你有来自非传统背景的人在巴克莱找到工作的例子吗?

我们非常注重招募老兵。虽然他们通常没有银行背景，但他们的可转移技能对我们来说非常重要，为他们提供了一个在巴克莱取得非常成功的职业生涯的平台。

巴克莱从哪些新万博登录页商学院招聘员工?为什么?

巴克莱的成功取决于我们的人才——我们在很大程度上是一家服务型机构，因此我们希望招聘最优秀、最聪明的人才。我们与通常排名靠前的商学院合作，但我们欢迎来自世界各地的申请。

在招聘过程中，学生应该注意哪些事项?

华尔街比你想象的要小得多。保持诚实和尊重是很重要的，因为你永远不知道在你的职业道路上，你会遇到谁。你很可能最终会和来自不同公司的人一起工作，所以保持积极的关系很重要，这从招聘过程开始。

此外，认识资历较浅的人和认识资历较深的人一样重要。这些人是你每天都会和他们一起工作的人，也是在你职业生涯早期帮助你的人。

当你开始招聘时，要保持开放的心态;探索产品和覆盖角色，找出最适合你的技能和偏好，也最适合你的个性。

巴克莱(Barclays)对新聘用的MBA员工有什么期望?新员工应该做些什么来增加他们未来晋升的机会呢?

我们希望我们招聘的员工能够尽早与客户互动——他们应该掌握项目的所有权，向分析师学习并管理他们的工作，并迅速跟上巴克莱产品和服务的发展。

也就是说，我们认识到人们在开始时并不知道所有事情。在六周的初始培训之后，助理们要在产品和覆盖小组中进行三次为期五周的轮岗，以获得所需的知识，并提供帮助他们决定最终想要永久加入哪个小组的曝光机会。这种经历可以培养我们的技能，使我们的员工成为更全面的银行家，因为他们可以看到更大的图景，以及所有事情是如何协同工作的。人们应该充分利用这一独特的机会。我们有一个专门的项目团队，他们专注于您的长期发展，表现和提供指导。从一开始就有明确的职业道路和如何前进的方向;每个阶段都有支持。