如何被麦肯锡聘用

麦肯锡公司是“三大”管理咨询公司之一(另外两家是波士顿咨询集团和贝恩公司)。总部位于纽约市，在全球50多个国家设有104个办事处，涵盖石油和天然气、私募股权、航空航天和国防、电信和零售等众多行业。

对于许多有商业头脑的本科生和MBA学生来说，麦肯锡是他们梦寐以求的公司，每年都有成千上万的人申请初级职位。麦肯锡也是许多商学院校园里的多产招聘人员，包括哈佛商学院和麻省理工斯隆管理学院。

虽然麦肯锡的一份工作为你在管理咨询领域的职业生涯奠定了基础，但它也是出了名的最难获得工作机会的公司之一。继续阅读我们的建议，帮助你获得梦寐以求的第一份咨询工作。

在申请之前我应该考虑什么?

如果你以本科生或非mba持有者的身份申请，你将以商业分析师的级别进入公司。有了更高的学位，就有可能进入副学士级别的工作，这是晋升阶梯的第二梯级。

如果你作为本科生加入麦肯锡，你将在大约两年后获得MBA学位，如果你同意在毕业后为麦肯锡工作两年，麦肯锡通常会为你支付学费。

在你申请之前，确保你愿意并且能够接受麦肯锡员工的生活方式。这意味着长时间工作(清晨和深夜)，大量的旅行，大量的时间与同事和高风险，高压的工作。

为了在申请过程中取得一个良好的开端，不要低估人际关系的力量。看看是否有你的商学院校友被麦肯锡聘用，看看你是否可以和他们进行一次信息面试或非正式的谈话(他们可能会在招聘过程中为你说几句好话，甚至指导你)。

你的大学就业服务应该能够让你联系到相关的校友——也不要低估你的本科校友网络。

我的申请应该包括什么?

仅仅拥有顶级商学院的MBA学位是不够的，你必须是精英中的精英才能被麦肯锡聘用。突出你所有的重要成就，比如你在考试中名列前茅，你在俱乐部或社团中担任高级职务，或者你参加过的暑期实习。

你需要能够证明你具备麦肯锡看重的品质。麦肯锡希望潜在员工具备的三个主要品质是:

• • 结构麦肯锡想要的是采用结构化方法解决问题的员工，因为在工作中你会用到很多最佳实践工作。
  • 信誉这可以通过之前的实习或工作经验来证明——之前在麦肯锡的实习是理想的，但其他财富500强公司也很好。即使是非商业相关的经历，你必须经过严格的选拔过程，比如Teach for America或Teach First(在英国)，也很有吸引力。
  • 凭证这不仅包括来自一流学校的学位(以优异成绩)，还包括任何令人印象深刻的奖学金、行业奖或优秀奖。如果你绞尽脑汁想不出什么来，麦肯锡可能不适合你。

你的工作将是全球性的，所以你需要证明你愿意在全球和国际团队中工作。在国外跨国公司的工作经历就是一个很好的例子，国际交流或海外学习项目也是一个很好的例子。会说一门以上的语言也是一笔巨大的财富，因为它可以扩大你处理案件的范围。

专业的工作经验是很重要的，因为麦肯锡有一个通用的轨道和主题专家轨道。与其他顶级管理咨询公司相比，麦肯锡对非传统商业背景的候选人更加开放——麦肯锡约50%的顾问没有商科研究生学位。物流、人力资源、制造和营销是热门的专业方向。

确保你的简历结构良好且简单:基本的黑白文字，没有奇怪的字体，不要太长(在美国大约一页，在其他地方最多两页)。招聘人员希望看到你用简单的术语来具体说明你所取得的成就，所以避免使用长句子，而是坚持使用过去时态的行为动词(比如“协调”、“分析”和“执行”)来描述你以前的经历。

我该如何处理面试过程?

多步骤的面试过程很艰难，但每一步你都能更好地了解麦肯锡顾问的工作，这可以帮助你决定这份工作是否适合你。

为问题解决测试(PST)做好准备，这是面试过程的第一阶段。PST是一个有26道题的定量和商业推理测试，你有一个小时的时间来完成。这个测试是出了名的难，而且是为了甄别出精华，所以一定要多做几次练习题，甚至可以考虑请个家教。麦肯锡提供了实践测试网站。

麦肯锡商业分析师的面试流程如下:

第一轮	PST和一/两次小组面试和/或一次电话面试。
第二轮	1 / 2个一对一的案例面试，其中有大约5分钟的“适合”面试(根据你以前的经验，看看你是否适合这家公司)。
第三轮	两次一对一的案例面试，约15分钟的契合度面试和一次深度契合度面试。

确保你为适合面试和案例面试做了同样的准备。这是很多人在全神贯注于案例面试时经常出错的地方。

你应该在面试前练习案例，特别是如果你解决案例的技巧有些生龙活龙的——你可以在麦肯锡的网站上找到例子。练习口头解决案件是个好主意，比如大声说出你在做什么，因为这是你在面试中被期望解决案件的方式。

被麦肯锡聘用并不容易，他们漫长的面试过程似乎令人望而生畏。然而，如果你是一个天生的赢家，无论你想做什么都能做到，一个经过验证的问题解决者，有着出色的领导能力，那么你提交申请，有可能赢得世界上最好的管理咨询公司之一的工作，你就不会有什么损失。