如何向雇主证明自己的价值

虽然钱不是万能的，但知道自己所做的工作得到了公平的报酬对你的幸福和自我价值感至关重要。让你的雇主认可你对工作的贡献有时很难，这就是为什么我们决定看看你可以做些什么来证明你的价值，并确保你得到适当的回报。

第一步:了解自己

生活中几乎所有的事情都是从我们作为个体开始的。我们有责任培养自我意识、自尊和自我价值。

如果你想在组织中步步高升或发展自己的事业，自我意识可以说是最重要的因素之一。试着在任何可能的地方微调这个技能。

有自知之明会让你接受自己的缺点，赞美自己的优点，这是走向商业成功的重要一步。

意识到自己的弱点可以帮助你确定自己需要在哪些方面努力。客观地思考当前工作中你不太喜欢或不想做的方面。

相反，通过承认自己的优势，你可以清楚地了解自己为工作场所带来的积极品质以及作为个人的价值。

确定你的目标

实现你的工作目标比现金更有价值。如果你所处的位置与你所擅长的或热爱的事情相一致，那么你就更有可能产生影响。

我们如何知道我们的价值是否与我们的目标一致?想想以下几点:

• 我想以什么出名?
• 我希望别人怎么看我?
• 这和我的目的有什么关系?

这些问题会帮助你保持正轨，给你自信来证明你的价值。

记录你的成功

记录下你的成功和积极的经历——当你情绪低落，需要自尊的时候，这会给你一些直观的回忆。

你的记录可以是你更新的书面清单，也可以是代表你不同职业成就的可视化公告板——无论你选择哪种形式，都是为了创造一些东西，让你很容易看到你为公司带来的价值，并帮助你概述你的USPs。

写工作日记也是一个很有价值的工具，因为它可以让你了解你一直擅长的领域和你喜欢的工作。

设定界限

通过设定界限，你是在为自己的技能、时间和专业知识赋予价值。你可以为了得到认可而接受额外的工作——这完全没问题——但要确保你做这些工作是出于正确的原因，而不是被认为是理所当然的。

对你要做的额外工作做出谨慎的选择，而不是承担太多，在这个过程中摇摆不定。

寻求反馈

一定要寻求直接的、建设性的反馈，并在你应得的时候承认你所得到的表扬和信任。

从小事开始——问问你的直接上司、朋友和家人。缩小你感兴趣领域的人脉范围，让他们衡量你的进步和想法，并就你如何表现自己给出诚实的反馈。

收集反馈并采纳这些建议将极大地帮助你作为个人发展的工具。问开放式的问题，也可以问“是”或“不是”的问题。倾听反馈，不要心怀戒心，并写下笔记以便在必要时回顾。

研究你在市场上的价值

在一个职位中安于现状，忘记职位的经济价值，让你的简历尘封在最底层的抽屉里是很正常的。

密切关注领英(LinkedIn)和其他在你的领域发布招聘广告的独立招聘网站;注册求职网站提醒;了解你所在领域同等职位的最新薪资情况。

与重要的招聘中介保持联系并没有什么坏处，让他们知道你愿意为合适的职位(以及职位的薪酬)而变动。你甚至可以加入网络团体来保持动态。

你甚至可以通过建立一个不依赖于你当前头衔或角色的个人资料来增加你的价值。加入外部委员会和董事会，尽可能争取演讲的机会。

你在公司之外的联系越多，当你需要在工作和更广阔的就业市场中证明你的价值时，你就会越自信。