院长问答:让达勒姆成为每个人都能茁壮成长的商学院 Niamh O 2021年5月12日更新 2021年5月12日更新 4股 4股 达勒姆商学院院长问答 点击这里查看完整的2021年QS全球MBA排名 杜伦大学商学院(Durham University Business School)执行院长苏珊•哈特(Susan Hart)说:“从一个角度看问题不可能只有一种方法,也不可能解决任何问题,尤其是涉及人类的问题,而大多数人都是这样做的!” 在过去的十年里,我们看到女性在商界和教育界掌权的人数有所增加,但性别平等仍然是商界和教育界的核心问题。尽管数据让我们看到了商业世界正在发生变化的希望,但确保女性获得一席之地仍有很多工作要做。 苏珊·哈特(如图)是为下一代铺平道路的众多女性之一,她曾在哈佛大学担任执行院长杜伦大学商学院快五年了。拥有语言背景的哈特说,她所受的教育并没有直接为她担任执行院长做好准备,但学习文学间接地为她提供了丰富的思想来源和观察方式。 她说:“学习一门不同于母语的语言能很好地提醒你,不同的人会以不同的方式看待和思考问题,这对工作和生活有不可估量的帮助。” “此外,对书籍的热爱是通过教育培养起来的,这确实有助于重塑和重新审视人类行为,有助于自我反思,并希望借此改善。”哈特所受的教育和随后的职业道路只表明,要在这个行业取得成功,你不需要有商业背景。 当被问及作为一名女学者,在职业阶梯上往上爬是否有挑战性时,哈特承认,她一开始并不觉得有挑战性。她说:“学术界的前辈们给了我很大的帮助,他们鼓励我走得更远。 “他们提供了一个‘玻璃台阶’——我很幸运,因为不是所有女性都能得到这样的帮助。”但哈特后来意识到,玻璃天花板仍然存在,他补充说:“只是对我来说,比我的上一代人要高一些。” 最自豪的职业成就 哈特承认,她发现要为这类问题缩小答案范围非常困难,比如“最喜欢的音乐、颜色、食物”,因为有很多选择。 她说:“就成就而言,我坚信团队的力量,所以在某种意义上,我非常幸运地得到了才华横溢的团队的大力支持,也许他们是我最大的成就!” 多样性的重要性 在考虑团队、教育、工作场所时,意见和观点的差异可以带来很多东西。 哈特说:“从一个角度看问题不可能只有一种方法,也不可能解决任何问题,尤其是涉及人类的问题,而大多数人都是这样做的!” 她指出,即使是不同的语言也会以不同的方式构建沟通问题。哈特说:“我们在生活中所处的位置,以及我们来自哪里,会对我们的理解产生不同的影响。所以,当我们从不同的角度来解决一个问题时,我们需要多少框架,多少审视,每一个角度都是随着时间的推移,在一系列独特的复杂环境、经历和学习中形成的。” 那么它们有多重要多元化的团队?哈特说:“真正的问题应该是——哪里不需要多元化的团队?什么时候不需要它们?我们才刚刚意识到,多样性给我们的思想、行动和结果带来了巨大的优势和好处。” 哈特说,达勒姆大学提倡女性代表委员会许多女性积极参与其中。但在招生问题上,她表示:“(我们)为女性和其他潜在学生提供了一系列奖学金支持,这些学生对学生群体的贡献将带来至关重要的多样性。” 达勒姆的领导团队中,女性的比例已经达到了40%。哈特说,商学院对此非常满意。她说:“在过去的几年里,这是一个巨大的变化,我们正在努力确保更多的女性站出来承担这样的角色。 “我们的工作模式是灵活的,有良好的研究假和支持计划,我们热衷于支持个人挑战担任领导职位。” 促进女性经商的俱乐部 杜伦大学商业女性项目旨在促进工作场所的多样性,并在整个学习过程中支持学生的职业发展。 哈特说:“该组织希望通过与来自不同行业的公司合作,组织技能研讨会、社交活动和演讲小组,以及广告实习和赞助商的工作机会,来提供信息、支持和激励。” 学生也可以利用(电子邮件保护)这个网络将全校的女性员工聚集在一起,分享经验、机会和知识,提供相互支持和社交空间。 推进性别平等 哈特说,达勒姆大学商学院正在通过雅典娜·斯旺流程,以进入下一个层次——白银。 但该机构正在采取一些重要举措,鼓励提高女性晋升的比例,缩小性别薪酬差距,为下一代女性领导人提供具体的发展支持。 哈特说:“我们的尊重议程,当然还有我们对进一步改善平等、多样性和包容性的承诺,都受到了热烈的欢迎,并在提高意识和改变做法方面发挥了作用,使学校成为一个所有性别、所有阶层、所有种族都能茁壮成长的地方。 点击这里查看完整的2021年QS全球MBA排名 本文最初发表于2021年5月。 想要更多这样的内容注册成为免费网站会员获得定期更新和自己的个人内容提要。 相关类别: 老师的声音 教师访谈 女性领导者 写的 阿尼娅 Niamh是QS公司的内容副主管;Topuniversities.com),为国际学生创建和编辑内容。她在伦敦新闻协会获得了记者资格,并为不同的国际出版物撰稿,现在她喜欢讲述来自世界各地的学生、校友、教师、企业家和组织的故事。 4股 通过分享 分享本页 4股 脸谱网推特LinkedInWhatsApp电子邮件复制链接 保存 4股 脸谱网推特LinkedInWhatsApp电子邮件复制链接 相关文章去年 查看所有 我们如何才能确保女性领导人和企业家得到更好的代表? 通过Laura L 2023年3月8日 1271 如何让你的导师更上一层楼 通过Laura L 2023年3月1日 360 为什么科技行业没有更多的女性? 通过Laura L 2022年12月21日 1031 世界商业领袖在顶级商学院任教 通过Laura L 2022年12月15日 2787 南加州大学马歇尔商学院 通过Jen F 2022年5月11日 2470 在线MBA课程给了我在最高水平上领导的信心 通过Laura L 2022年4月12日 1630 大多数共享去年 查看所有 世界商业领袖在顶级商学院任教 通过Laura L 2022年12月15日 2787 我们如何才能确保女性领导人和企业家得到更好的代表? 通过Laura L 2023年3月8日 1271 为什么科技行业没有更多的女性? 通过Laura L 2022年12月21日 1031 如何让你的导师更上一层楼 通过Laura L 2023年3月1日 360 南加州大学马歇尔商学院 通过Jen F 2022年5月11日 2470 在线MBA课程给了我在最高水平上领导的信心 通过Laura L 2022年4月12日 1630 大多数读去年 查看所有 世界商业领袖在顶级商学院任教 通过Laura L 2022年12月15日 2787 南加州大学马歇尔商学院 通过Jen F 2022年5月11日 2470 在线MBA课程给了我在最高水平上领导的信心 通过Laura L 2022年4月12日 1630 我们如何才能确保女性领导人和企业家得到更好的代表? 通过Laura L 2023年3月8日 1271 为什么科技行业没有更多的女性? 通过Laura L 2022年12月21日 1031 如何让你的导师更上一层楼 通过Laura L 2023年3月1日 360
院长问答:让达勒姆成为每个人都能茁壮成长的商学院
Niamh O
2021年5月12日更新 2021年5月12日更新杜伦大学商学院(Durham University Business School)执行院长苏珊•哈特(Susan Hart)说:“从一个角度看问题不可能只有一种方法,也不可能解决任何问题,尤其是涉及人类的问题,而大多数人都是这样做的!”
在过去的十年里,我们看到女性在商界和教育界掌权的人数有所增加,但性别平等仍然是商界和教育界的核心问题。尽管数据让我们看到了商业世界正在发生变化的希望,但确保女性获得一席之地仍有很多工作要做。
苏珊·哈特(如图)是为下一代铺平道路的众多女性之一,她曾在哈佛大学担任执行院长杜伦大学商学院快五年了。拥有语言背景的哈特说,她所受的教育并没有直接为她担任执行院长做好准备,但学习文学间接地为她提供了丰富的思想来源和观察方式。
她说:“学习一门不同于母语的语言能很好地提醒你,不同的人会以不同的方式看待和思考问题,这对工作和生活有不可估量的帮助。”
“此外,对书籍的热爱是通过教育培养起来的,这确实有助于重塑和重新审视人类行为,有助于自我反思,并希望借此改善。”哈特所受的教育和随后的职业道路只表明,要在这个行业取得成功,你不需要有商业背景。
当被问及作为一名女学者,在职业阶梯上往上爬是否有挑战性时,哈特承认,她一开始并不觉得有挑战性。她说:“学术界的前辈们给了我很大的帮助,他们鼓励我走得更远。
“他们提供了一个‘玻璃台阶’——我很幸运,因为不是所有女性都能得到这样的帮助。”但哈特后来意识到,玻璃天花板仍然存在,他补充说:“只是对我来说,比我的上一代人要高一些。”
最自豪的职业成就
哈特承认,她发现要为这类问题缩小答案范围非常困难,比如“最喜欢的音乐、颜色、食物”,因为有很多选择。
她说:“就成就而言,我坚信团队的力量,所以在某种意义上,我非常幸运地得到了才华横溢的团队的大力支持,也许他们是我最大的成就!”
多样性的重要性
在考虑团队、教育、工作场所时,意见和观点的差异可以带来很多东西。
哈特说:“从一个角度看问题不可能只有一种方法,也不可能解决任何问题,尤其是涉及人类的问题,而大多数人都是这样做的!”
她指出,即使是不同的语言也会以不同的方式构建沟通问题。哈特说:“我们在生活中所处的位置,以及我们来自哪里,会对我们的理解产生不同的影响。所以,当我们从不同的角度来解决一个问题时,我们需要多少框架,多少审视,每一个角度都是随着时间的推移,在一系列独特的复杂环境、经历和学习中形成的。”
那么它们有多重要多元化的团队?哈特说:“真正的问题应该是——哪里不需要多元化的团队?什么时候不需要它们?我们才刚刚意识到,多样性给我们的思想、行动和结果带来了巨大的优势和好处。”
哈特说,达勒姆大学提倡女性代表委员会许多女性积极参与其中。但在招生问题上,她表示:“(我们)为女性和其他潜在学生提供了一系列奖学金支持,这些学生对学生群体的贡献将带来至关重要的多样性。”
达勒姆的领导团队中,女性的比例已经达到了40%。哈特说,商学院对此非常满意。她说:“在过去的几年里,这是一个巨大的变化,我们正在努力确保更多的女性站出来承担这样的角色。
“我们的工作模式是灵活的,有良好的研究假和支持计划,我们热衷于支持个人挑战担任领导职位。”
促进女性经商的俱乐部
杜伦大学商业女性项目旨在促进工作场所的多样性,并在整个学习过程中支持学生的职业发展。
哈特说:“该组织希望通过与来自不同行业的公司合作,组织技能研讨会、社交活动和演讲小组,以及广告实习和赞助商的工作机会,来提供信息、支持和激励。”
学生也可以利用(电子邮件保护)这个网络将全校的女性员工聚集在一起,分享经验、机会和知识,提供相互支持和社交空间。
推进性别平等
哈特说,达勒姆大学商学院正在通过雅典娜·斯旺流程,以进入下一个层次——白银。
但该机构正在采取一些重要举措,鼓励提高女性晋升的比例,缩小性别薪酬差距,为下一代女性领导人提供具体的发展支持。
哈特说:“我们的尊重议程,当然还有我们对进一步改善平等、多样性和包容性的承诺,都受到了热烈的欢迎,并在提高意识和改变做法方面发挥了作用,使学校成为一个所有性别、所有阶层、所有种族都能茁壮成长的地方。
本文最初发表于2021年5月。
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Niamh是QS公司的内容副主管;Topuniversities.com),为国际学生创建和编辑内容。她在伦敦新闻协会获得了记者资格,并为不同的国际出版物撰稿,现在她喜欢讲述来自世界各地的学生、校友、教师、企业家和组织的故事。
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