迪安:“我希望我们的女学生能充分发挥她们的潜力。”

在过去的十年里，我们看到在商界和教育界担任要职的女性人数有所增加。然而,性别平等仍然是商业和商业教育的核心问题。尽管数据给我们带来了商业世界正在发生变化的希望，但要确保女性在谈判桌上获得一席之地，还有很多工作要做。

点燃你心中的火焰，TopMBA我觉得听听商学院一线女性的声音是个好主意，她们打破了玻璃天花板，为下一代铺平了道路。新万博登录页

玛丽昂·德布鲁恩(如图)曾担任巴黎大学院长弗莱里克商学院自2015年以来，她仍然非常喜欢这个角色。从与敬业、聪明的同事合作，到与利益相关方会面，再到代表商学院，这个角色不仅有回报，而且多种多样——但她表示，这份工作中最令人愉快的部分是看到自己的商学院对学生和校友产生的影响。

你可以说德布鲁因是一个三重威胁——拥有化学工程学位、市场营销硕士学位和经济学博士学位。她说:“我认为我身上兼有工程师、营销人员和研究人员的身份。

“我的教育为我的角色做了最有影响力的准备，因为我自己就是弗莱里克的校友。我经历过学校的影响，所以成为一个真正的大使是很容易的!”

对许多人来说，德布鲁因的职业成就是非凡的——当她在2015年成为院长时，她是有史以来最年轻的女院长——但她说，回首往事，她不会为自己的成就感到骄傲。

她说:“我总是期待着下一座要攀登的山峰。但过去的一年是值得骄傲的一年。我为我们的教职员工所表现出的韧性感到自豪，也为我们以创纪录的速度将我们所做的一切调整到网上的创造力和敏捷性感到自豪。

“对我自己来说，我很自豪能够以积极的心态度过covid - 19风暴。即使时局艰难，也总有一线希望，总能从中学到东西。”

多样性的重要性

近年来，有一种有意识的推动女性领导人，学者为了得到他们应得的认可和代表。

然而，德布鲁因说，在她职业生涯的大部分时间里，她都对性别视而不见，因为她从不认为自己是一名“女学者”，只是一名学者。

她说:“当我遇到偏见或性别歧视的时候(有几次)，我总是感到惊讶和震惊，因为我没有真正意识到作为一个女人，我可能会遇到潜在的障碍，或者缺乏榜样。”

“但现在我自己进步了，意识到学术界仍然缺乏女性领导者，我更加意识到我们面临的管道问题。”

谈到多元化的团队，以及为什么今天需要他们，德布鲁因说，他们在平等机会和释放人们的全部潜力方面很重要。她补充说:“此外，拥有多样化的想法和投入会带来更多的创造力和更好的决策。”

德布鲁因说，弗莱里克正在从一个广阔的视角来研究多样性和包容性，这样所有的学生、教师和工作人员都能感觉到他们可以做自己，属于学校。

她说:“虽然性别显然是相关的，但女性占人口的一半，多样性远远不止于此。”

“学习要求你可以脆弱而舒适地展现你的整个自我。”

然而，在当今的环境下，确保女性担任高级职位仍然很重要;不仅是为了多样性和/或不同的意见或观点，也是为了表明一个工作角色应该是凭能力获得的。

德布鲁恩说:“我希望我们的女学生能实现她们的梦想，充分发挥她们的潜力。她们不应该仅仅因为性别而裹足不前。如今有更多的女性担任高级职位，有望帮助她们认识到这是可能的。”

德布鲁因表示，为了确保弗莱里克商学院有更多的女性代表，以及总体上的多样性，该校正在采取一系列举措。

她说，弗莱里克已经设立了专门针对女学生的奖学金，以鼓励她们考虑商学院，并扩大她们接受商业教育的机会——但她表示，这项工作不会止步于确保课堂上的多样性，因为课堂前的多样性同样重要。

Debruyne说:“学校的多元化和包容性委员会做了很多工作，以确保为所有学生提供一个包容的环境。这包括所有学生都要经历的课程中的多样性和包容性课程。践行我们的理念，学校的领导团队也实现了性别平等。”

弗莱里克还发起了一项女性领导力倡议，将担任高级领导职务的女性和年轻人才聚集在一起。德布鲁因说:“目的是相互学习，并就领导力进行有意义的对话。与此同时，我们的学生得到了真正的指导，并遇到了那些他们可以追随的女性。”