为什么科技行业没有更多的女性?

科技行业拥有无限的就业机会，为全球数百万工人提供了长期的繁荣。

尽管美国大型科技公司将在2022年裁员，但在这个不断发展的行业，对科技专业人士的需求依然很大，但科技人才的缺口反映了该行业的历史偏见，并提出了一个关于劳动力性别的重要问题:为什么科技行业没有更多的女性?

据统计，在全球大型科技公司中，女性员工约占整体技术劳动力的33%德勤全球。从事技术工作的女性比例虽然在增加，但仍落后于劳动力中女性的总体比例约8%。

根据人才自动化公司的说法Entelo在美国，女性在高级技术职位中仅占16%，在管理职位中仅占10%。总之，这些数据表明，女性进入科技行业并取得成功所面临的巨大差距。

劳动力的多样性确保了不同的提问和框架方法，否则可能会缺席。然而，即使有明显的优势，包括高于平均水平的工资、福利和向上的流动性，在技术领域取得进步的女性仍然太少。

问题是我们能做些什么，公司、社区和高等教育该如何发挥作用?

摆脱在科技行业工作的刻板印象

作为一名长期从事技术工作的专业人士、高管、教授和研究人员，我从多个角度考虑了这个问题。可以肯定的是，有一些文化化的招聘和晋升做法阻碍了女性进入这个行业，取得进展并获得有影响力的职位。女性导师太少，也缺乏榜样。在培训和晋升机会方面，女性排在最后。

不幸的是，科技行业也充斥着贬低女性、侮辱男性的偏见和刻板印象。那些认为科技行业里都是不善社交的书呆子，以及认为女性不从事科技行业是因为她们数学不好的观点完全是不正确的。

要取得进展，需要采取综合措施。女性需要参与决策、设计和科学思考，作为应对科技领域女性挑战的一部分。

以下是如何在行业内做出改变，以及自我认同的女性及其盟友如何让组织承担责任:

从高层开始项目包容性

代表性很重要，所以商业领袖们应该问问为什么执行团队或董事会中没有更多的女性，并积极寻找女性领导者。

人才获取是一个重要的领域，需要做出改变，并提出这样的问题:谁正在接受教练、指导和冠军?对一个人目前的能力和未来的潜力做了什么假设?不同的人适用不同的标准吗?谁失踪了，我们如何让他们参与进来?

作为未来的领导者，重要的是要在早期就促进围绕多样性、公平、包容和归属感的对话。解决这一企业文化问题包括与可能被边缘化的个人联系，以确保每个人都被倾听，并积极倾听不同的经历。建模这是激活组织文化变革转变的重要因素。

通过积极、有意和持续的努力，以包容的方式发挥领导作用，促进每一个利益攸关方和战略伙伴的充分参与和归属感，将确保邀请妇女和其他边缘化群体参加会议，支持她们发声，倾听她们的声音。

被边缘化的女性和其他个人可能无法每天直接接触首席执行官，但如果有人有机会提出影响底线的变革建议——比如雇佣和留住更多的技术人才——首席执行官们想知道。

与工业、商业和教育合作伙伴合作

来自科技行业之外的资源可以帮助女性进入科技行业，帮助她们取得进步。行业团体的存在是为了在地方、国家和全球各级促进女童和妇女的赋权。

游说团体科技界的女性举办活动，提供技能发展，将学员与导师联系起来，并为世界各地的女性提供更多的技术机会。在国家和地方层面上也存在组织，例如全国妇女与信息技术协会，项目包括和会编程的女孩。

研究生水平的教育方案必须与女学生合作，以鼓励充分利用经验。佩珀代因格拉齐亚迪奥商学院(Pepperdine Graziadio Business School)的数百名女性通过这个项目接触到了科技领域的高级女性领导女性中心会议和方案。

此外，我们的校友有机会通过我们完整的专业发展活动，如女性领导力会议、SEER(社会、环境和道德责任)，面对面或虚拟地建立联系。研讨会还有创业的机会。

我鼓励那些想要在最高水平上取得成功的人参与终身学习，通过MBA这样的正式培训，或者在工作中接受培训的机会和b谷歌一起成长，这是免费的。像技术贸易杂志和书籍这样的课外阅读也是了解创新理念和行业趋势的宝贵来源。

创造同盟文化

一个不幸的现实是，在科技行业，女性和其他被边缘化的人面临着歧视、虐待、不礼貌和粗鲁经常超过其它行业。仅仅承认职场偏见是不够的。这需要每个人都采取行动。

近年来，公司有意建立了数据驱动的目标，本质上不太可能受到无意识偏见的影响。在2019年的一项研究中，咨询公司德勤描述支持拥有不同经历、背景或观点的人的现象。

该研究还指出，盟友的行动可以缩小意图和行动之间的差距。根据我自己的经验，盟友会培养一种同理心、真诚和意识的文化，在鼓励公司做出改变方面可能至关重要。

提升女性在科技领域的地位是一场持久战。在佩珀代因格拉齐亚迪奥商学院(Pepperdine Graziadio Business School)，结盟是emba课程的一个关键要素，也是参与课程的高管们的一堂课。学生们在队列环境中花19个月的时间一起学习个性和长处，并建立信任。学习成为一个盟友是他们带回自己的员工的最佳实践。

为职业和技能发展提供指导

压倒性的学术研究将师徒关系与积极成果联系起来。2008年的一项研究结果职业行为杂志有经验的导师可以传授具体的知识和专业知识，这有助于学习和技能发展。

一直到公司董事会的高级管理人员都可以在参与和鼓励发展和推广性别平等价值观的指导方面发挥作用。参加emba或MBA课程，可以让你有机会学习新的方法，分享和比较想法，并以文化能力为主导。

我很荣幸有导师和支持者，我可以随时打电话给他们，他们会倾听并提供反馈和鼓励。我发现，必须有理解在科技领域工作和研究的挑战以及女性面临的困难的支持者。

现在，我选择在董事会和课堂上都成为这样的导师和支持者，鼓励和帮助女性找到董事会席位，并与我的学生和校友会面，帮助她们实现在科技领域的职业目标。

这个行业正在发生变化

面对这些挑战，许多大型科技公司都公开表示要做得更好。

根据德勤美国软件公司SAP实现了到2017年女性领导比例达到25%的目标，并正在努力到2022年达到30%的新目标。

2020年，英特尔制定了一个目标:到2030年，将女性在技术职位中的比例提高到40%，并将女性在高级领导层中的比例提高一倍。亚马逊在2021年承诺将高级科技和科学职位的女性人数逐年增加30%。

在科技初创公司工作的女性就没那么乐观了。根据…的分析Crunchbase实际上在美国，女性创始人获得的美元比例也有所下降，从2019年的2.8%降至2.3%。这些和其他处于早期阶段的公司需要对其机构和个人投资者负责。

在公司环境中，公司董事会也应该设定较高的代表性目标，这将最终改变整个组织的文化和期望。

新冠肺炎疫情对承担更多家庭责任的女性造成了损失，因此，2020-2021年期间，大量女性离开了科技行业。然而，随着工作场所变得更加可预测，大量女性进入科技行业的大门是敞开的。随着人们对混合工作和在家工作安排的接受程度越来越高，可能会有更多的安排来适应合理工作量的时间表。

高等教育仍有提升空间

企业培训计划和高等教育是平衡的一部分。然而，他们也需要提高自己的水平。

在MBA领域，2021年秋季，全日制MBA课程的女性入学率从39%上升到创纪录的41%数据来自研究公司forfor的基础。

然而，与本科生总入学率的近60%相比，MBA的参与率太低了。在企业培训和学术环境中，技术的获取、在线课程、更大的营销、更多的女性培训师、企业/学术教室和课程伙伴关系需要得到整合，并为妇女所利用。

为了自身利益，希望在科技行业脱颖而出的攻读MBA的女性应该与在科技行业有人脉的教师和同行会面，利用MBA课程资源与高管建立师友关系，加入科技团体和俱乐部，并参加实习。

将女性排除在外的经济影响

现实情况是，当女性面临障碍时，影响就会产生回响。在美国，劳动力输了在2020年2月至2022年9月期间，超过100万名女性。任何经济学家都会告诉你，在低失业率时代，劳动力参与率会产生深远的金融影响，包括国内生产总值(gdp)、生产率和通胀水平下降。

在以人才短缺著称的科技行业，空缺职位、增长受阻和职业倦怠所带来的财务影响甚至更为严重。这就是为什么女性在科技行业取得成功不是一件好事，而是一种必要。

鼓励女性进入科技行业，对于提升所有员工的经济潜力至关重要。对于那些想找一份薪水更高、工作更有保障、工作更有趣的工作的女性来说，技术岗位有大量的空缺。

我对更多女性加入这个行业并取得成功的前景持乐观态度。企业、倡导组织和研究生商业项目已经在加大力度，为女性提供更多的知识和机会。随着技术的不断发展，全球社区不断发展，思想和资源的共享变得更加容易。我相信坚不可摧的堡垒是可以被摧毁的。在那个世界里，妇女和边缘群体的机会将同样无限。

查拉·格里菲·布朗博士，高级副院长，执行兼职项目和信息系统技术管理教授Pepperdine Graziadio商学院。