如果不离开房子，如何雇用

随着Covid-19大流行的不断影响全世界经济体，大多数劳动力都留下了关于下一个步骤的想法，爆发可能对未来职业生涯的影响。

如果你陷入此类别 - 无论您是求职还是即将完成B学校，当病毒击中时 - 尽量不要太担心。企业仍在通过在线应用程序和视频访谈招聘，许多人正在寻找可以从家中有效工作的员工。

事实上，遥远的工作已经存在上升自从冠状病毒爆发之前，有超过一半的财务和商业服务部门的工作，现在提供工作场所的灵活性。

允许员工从家中工作非常方便，因为它允许他们缩小他们的办公室并削减旅行和运营成本。

技术在允许全球公司在不确定的时期维持业务连续性的技术作用 - 这不是偶然的视频会议和遥控工作应用程序，如微信工作，缩放，松弛和微软团队升起自2020年代开始以来近五倍。

但是在过去的几个月里发现工作的过程是如何改变的？您如何通过屏幕招聘人员对招聘人员留下良好的印象？

是topmba.关于如何从您的家中欣赏到完美工作的提示。

更新您的LinkedIn和社交媒体

现在，在线平台是求职过程中的一个关键起点。确保您的个人资料最新，最重要的是 - 吸引雇主。

开始与专业照片 - 最好是爆头 - 以及将脱颖而出的标题/生物。

在写论你的技能，过去的工作和职责时，专注于炫耀如何在困难时期帮助公司茁壮成长。这比您的成就更重要，因为招聘人员将寻求希望在组织中产生差异的主动和技术人员。

最后，分享有趣和行业相关内容。没有借口不能跟上当前事务，并且您将希望通过缩小对特定领域的关注来表达您的决心。

展开您的在线状态

LinkedIn和社交媒体不是雇主可以注意到你的唯一地方。

事实上，在线招聘服务已经成长指数在过去的几年里。现在比以往任何时候都更多，重要的是不要低估他们的疗效。

我们建议签署招聘，怪物，职业生涯和寻求的关键参与者，在那里您将在那里找到各种机会。如果您的兴趣有点更多的利基或特定于部门的，特殊网站，如FlexJobs和Dots将帮助您缩小搜索范围。

另一个提示：确保选择特定的职位和键入关键字，例如“在家工作”，“遥控工作”和“电信”。

花一些时间网络

网络并不总是需要见面。一旦您设置了社交媒体和在线存在，请寻找您感兴趣的人员和组织并与他们联系。电子邮件和LinkedIn消息总是很棒的破冰船。

您还可以在讨论委员会和求职论坛上与招聘网站上的招聘人员和求职者提供网络，如Reed，确实如此。

故事的寓意：不要害怕把自己放在那里，你没有什么可失去的。

纠正您的应用程序

即使陆地采访需要一段时间，也不要在桂冠上休息。

拥有一个伟大的在线申请是闯入任何行业的关键。一种民意调查由CareerBuilder显示，18％的雇主表示，包括通用，而不是定制的简历是即时交易。其中，10％也相信所有申请都需要一个伟大的求职信。

当您在家时，准备一个适用于不同角色的求职信。看看不同的招聘广告（过期的人也会这样做），突出显示的技能经常出现并从您自己的专业经验中写下示例，以证明您拥有它们。

一旦机遇开始滚动，将应用于不同的位置和公司的应用程序将速度更快。

准备视频访谈

视频采访可能是令人恐惧的，特别是如果你习惯于亲自互动。这就是为什么准备是避免新秀错误的关键。

在镜子前练习或 - 甚至更好 - 记录自己在手机或电脑上回答常见面试问题。注意您的姿势，面部表情以及您是否能够通过屏幕保持目光，并确保您处于明亮，分心的空间。

相信我们，当时到来时，你将在招聘人员前更加自然和自信。

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