在新冠肺炎期间保护人才:实习会数字化吗?

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琳达米

2020年5月21日更新 2020年5月21日更新

美国和英国的大约2400万人已经在过去五周内提出了失业,因为企业努力包含与Covid-19大流行相关的威胁。

为了应对疫情爆发后可能出现的经济危机,全球许多公司都暂停了带薪实习项目。研究由招聘平台Glassdoor发现,在3月9日至4月13日之间,跨部门的实习机会下降了52%。

这对全球的B学校学生尤其令人沮丧,他们希望在2020年贯穿于2020年的实习,因为他们代表了他的经历中的仪式,以及他们未来的职业进步的关键阶段。

马丁·波姆即商学院告诉BNN Bloomberg.:“投资银行可能是最好的例子。如果没有以前的实习或广泛的投资银行经验,我并不知道将雇用的银行。[...]咨询公司紧密。“

尽管如此,并非所有公司都采取了急剧决定削减实习。

正在进行的调查全国大学和雇主协会(NACE)的调查发现,截至2020年5月1日,近80%的美国雇主都在改变他们的实习项目,以在疫情期间吸引和留住新的人才。

这些措施包括缩短项目的长度,减少可用的地点数量,以及将所有面向实习生的活动数字化,比如项目结束时的演示。

但到目前为止,最常见的解决办法还是转向网络:近一半(46.2%)的受访雇主已经这么做了。

职业生涯中心正在通过数字化招聘来促进这种变化:NACE报告称,42%的人计划通过用于可预见的未来的人和虚拟空间的组合进行采访。

上个月,技术和商业巨头,如谷歌,亚马逊,苹果,推特,IBM,微软,SAP,摩根士丹利,高盛和摩根大通追逐,乘坐网上浪潮的第一家公司之一,以实现数万考生。

The same goes for insurance firms such as Liberty Mutual: in the next few months, all 600 of its interns – undergraduate, graduates, MBAs, PHDs and law students – will work from home in the firm’s finance, IT, claims, legal and sales departments.

Maura Quinn,Liberty Mutual的校园经理招聘,告诉今日美国“在过去的几年里,Liberty Mutual的项目已经为我们一些较小办公室的少数实习生提供了虚拟实习机会。今年,我们采用了这种模式,并将其扩大到所有实习生。”

较小的公司纷纷宣布宣布虚拟实习平台,实习生可以在各种任务上工作,通过Chatbots与雇主互动,采用心理检验并获得电子学习资源以扩展其技能集。

While implementing such a drastic change to operations in a short amount of time isn’t always easy, it seems that employers have learned from the 2008 financial crash, when companies got rid of most work experience opportunities and struggled to find new talent in the following years.

NACE举报61.3%的受访业务计划为2020年的班级征收与2020年级的相同程度的招聘程度。事实上,5.5%的计划甚至计划在世界各国各国在世界各国开始举起一些- 如果不是全部 - 对自己的劳动力限制。

现在比以往任何时候都更多,公司记住,保障实习计划不仅会使学生受益。由于未来的毕业生,将在未来的毕业生中深情地记住招聘人才和成功适应大流行的雇主,并且在进入就业市场后,将被纪念活动。

作为Pietro Micheli,远程学习MBA和商业绩效教授和创新教授沃里克商学院他说:“网络的灵活性帮助人们在日益繁忙的生活中继续他们的学习。现在人们意识到,拥有同样丰富的学习材料和网络经验,在家工作……是很有可能的,这很可能进一步打开在线市场。”

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本文最初发表于2020年5月。

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琳达的形象
写道

Linda是Topmba的内容作家,为学生,课程,大学和企业创造了内容。她最近毕业于新闻和创意写作与政治和国际关系,现在享有学生观众的写作。

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