新冠肺炎如何改变毕业生招聘

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由Niamh O.

2021年4月7日更新 2021年4月7日更新

我们生活在不同的世界,而不是几个月前,几乎所有的生活都是在线转移的。即使是毕业生招聘也必须成为可预见的未来的虚拟过程。

QS访谈栏目最近采访了微软亚太地区高等教育战略负责人Rob Smith,就他对未来毕业生就业能力的看法进行了采访。

他说,有机会从技术和平台的角度关注,希望为该地区的教育者和学生解决问题。

我们想知道微软像微软那样的全球技术公司在招聘毕业生时看。

毕业生就业能力

在招聘毕业生时,没有人寻找组织,这是一定不断发展和变化的事情。

罗布说:“我们想要了解一个潜在的员工如何能适应我们的组织,因为我们招聘的不一定是职位,而是职业,以及这个人如何能在一个多样化的团队中工作,以帮助我们解决客户的需求。”

有一个因素是衡量一个人的能力与他们的特定知识,或理解一个产品,或如何使用一个工具。

抢配与那种文化合适相结合,是我们正在寻找的一些最大的东西。“

大学如何准备学生就业

大学对学生毕业后就业有一定程度的关心,但在某种程度上,也可能有一定程度的脱节。

Microsoft调查发现75%的亚洲机构认为他们的毕业生是劳动力准备好的。然而,不到一半的雇主或毕业生采访了毕业生已经为劳动力做好准备。

罗布说:“一些缺乏的技能是21世纪的技能:解决问题和批判性思维。而且,还有缺乏技术诀窍。“

高等教育部门一直希望与企业部门更有效地合作。罗布认为工作整合学习可以有效地弥补这一差距。

罗布说:“有一个想法是,我们如何在毕业生还在学习阶段时,为他们提供更多的现实生活经验和更相关的经验。

“我认为现在的学习阶段将远远超过上学到开始工作之间的那段时间。对毕业生来说,这将是一段持续的学习时间。我们看到,对现实世界学习应用的需求越来越大。”

新冠肺炎以来毕业生就业能力的变化

新加坡的抢夺生活,目前正在锁上,所以他对毕业生就业能力看出了哪些变化?

罗布说:“我们看到了实现现代工作的加速。我认为,随着我们看到新的就业模式和(雇主)所需技能的变化,这将加速零工经济的发展。”

他认为就业合同也会进化,增加:“讽刺意味着,一些毕业生将更适合那种新的正常进入这个视频会议,协作,在线工作,远程工作奇数小时...更多个性化的工作风格将成为常态。“

Rob认为以这种新的方式工作会看到地理边界也消失了。毕业生将能够寻找工作,在那里他们通常不会因为他们的身体位置而不是。

罗布说:“人才需求仍将存在。商业将会向前发展。我想我们会看到毕业生探索新的机会。我确实怀疑,我们是否会看到更多的短期合同,更灵活的工作模式。”

这不仅仅是适应性,而是创造力。随着年轻毕业生在不同的世界与不同的沟通方式上成长,当决定如何追求自己的职业时,他们需要一定程度的创造力。

教育的未来

高等教育在过去的几个月里发生了巨大的变化——几乎所有的元素都转移到了网上。但是地平线上的是什么呢?

抢劫愿望他有一个水晶球,但他认为更多的技术将被使用,混合学习风格将更为常见。他说:“我认为一般舒适程度与技术和教学方法都远远高。

“我认为我们可能会在学习过程中看到更多的人工智能注入。我们一直在谈论机器人和人工智能来预测学习路径。我认为,随着学校的转型,以及这些重新培训和扩大规模的新机会的出现,这种技术将会越来越多。”

他还希望减少对出勤率的关注,更多地关注结果。他说:“人们现在不能上(大学),我们将有更好的数据集来理解和量化实体存在与数字参与的影响,这样我们就能在正确的教学方法上做出更明智的决定。”

他补充说:“始终有四年死亡的问题,你还需要一个吗?这将培育对更敏捷课程的需求。“

实际上,微软希望为特定的工作角色提供全球认可的认证,成为数据科学家或A.I.工程师,所以当学生毕业时,他们就可以准备好。

我们的目标是让毕业生更加全面,拥有可证明的实际工作经验,以及行业认证,为就业做好准备。

本文最初发表于2020年7月。最后一次更新是在2021年4月

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尼娅的形象
写道

Niamh是QS (TopMBA.com;),为国际学生受众创建和编辑内容。在伦敦新闻协会(Press Association)获得新闻从业资格后,她为不同的国际出版物撰稿,现在她喜欢讲述来自世界各地的学生、校友、教师、企业家和组织的故事。

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