Covid-19如何改变毕业生招聘

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由阿尼娅

Updated 4月7日,2021年4月7日 Updated 4月7日,2021年4月7日

与几个月前相比,我们现在生活在一个完全不同的世界里,我们的生活几乎所有元素都转移到了网上。在可预见的未来,即使是毕业生招聘也不得不成为一个虚拟的过程。

谈话中的QS最近与Rob Smith发言,他在亚太地区领导微软对亚太地区的高等教育战略,了解他对毕业生就业能力的未来的思考。

他说有机会专注于技术和平台的视角,希望解决整个地区教育者和学生的问题。

我们想知道像微软这样的大型全球性科技公司在招聘毕业生时看重什么。

毕业生就业

在招聘毕业生时,企业并不只看重一种东西,它是一种不断发展和变化的东西。

罗布说:“我们希望了解潜在的员工如何适应我们的组织,因为我们不一定招聘角色,而是为了职业,以及该人如何在各种团队中工作,以帮助我们解决客户的需求。“

有一个重量个人的能力与他们的特定知识,或理解产品,或者如何使用工具。

罗布补充说:“差距总是存在的,但这些人如何做好学习的准备,从角色中学习,并适应变化?再加上这种文化契合度,这就是我们所寻找的最重要的东西。”

大学如何为学生就业做准备

在大学内有一定程度的关怀,以便在毕业后做好学生,但在某些方面,也可以有一定程度的断开连接。

微软的调查发现,亚洲75%的大学认为他们的毕业生为就业做好了准备。然而,受访的雇主或毕业生中,只有不到一半的人认为毕业生做好了就业准备。

罗布说:“21世纪缺乏的一些技能是:解决问题和批判性思维。但同时也缺乏技术诀窍。”

渴望高等教育部门更有效地与企业部门合作。Rob认为工作综合学习可能有效地弥合差距。

罗布说:“在他们仍然在学习阶段,我们如何提供更真实的经验和更相关的经验和更相关的经验。

“我认为现在的学习阶段将远远超出学校之间的那段时间并开始职业生涯。这将是毕业生学习的不变期。我们看到需要应用现实世界的学习。“

自Covid-19以来研究生就业性的变化

罗伯住在新加坡,新加坡目前处于一级防范禁闭状态,他认为毕业生就业能力有什么变化?

罗布说:“我们看到了实现现代工作的实现。当我们看看新的就业模式和[雇主]所需的技能变化时,我认为这将加速演出经济。“

他认为雇佣合同也会发生变化,并补充道:“具有讽刺意味的是,一些毕业生将更适合这个世界即将到来的新常态——视频会议、协作、在线工作、远程工作……更个性化的工作方式将成为常态。”

罗布认为,以这种新方式工作,地理边界也会消失。毕业生将能够在他们通常因为地理位置而无法找到工作的地方找工作。

罗布说:“人才需求仍然会在那里。业务将继续前进。我想我们会看到毕业生探索新的机会。我做了质疑我们是否会看到更多短期合同,更敏捷的工作模型。“

这不只是适应性的问题,还有创造力的问题。年轻的毕业生成长在一个不同的世界,有着不同的交流方式,在决定如何追求自己的职业生涯时,他们需要一定程度的创造力。

教育的未来

在过去的几个月里,高等教育发生了巨大的变化 - 几乎所有元素在线移动。但是什么位于地平线上?

罗布希望他有一个水晶球,但他确实认为更多的技术将被使用,混合学习风格将更加普遍。他说:“我认为,随着技术和教学方法的发展,人们的总体舒适水平将会大大提高。

“我认为我们可能会在学习过程中看到更多的AI输液。我们总是谈论机器人和AI预测学习路径。我认为作为机构的枢纽,因为这些新的才能和缩放的新机会来到光线会有更多的技术。“

他还希望看到较少关注出席和更关注的结果。他说:“人们现在不能参加[大学],我们将有一个更好的数据集,以了解和量化物理存在与数字参与的影响,因此我们可以在右翼教学中做出更明智的决定。”

他补充称:“一直存在一个问题:四年制学位是否已经消亡,你还需要一个吗?”这将催生对更多敏捷课程的需求。”

事实上,微软正在为特定的工作岗位提供全球认可的认证,比如数据科学家或人工智能工程师,这样当学生毕业时,他们就为职业生涯做好了充分的准备。

目标是毕业生更加圆润,为劳动力提供了更加圆满的员工,具有明确的实际工作经验,以及行业认证。

本文最初发表于2020年7月。它最近在2021年4月上次更新

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尼阿姆映像
写道

Niamh是QS内容的副主管(Topmba.com; topununivesities.com),为国际学生观众创建和编辑内容。在新闻协会,伦敦和以来为不同的国际出版物编写的自课堂上获得了新闻资格,她现在享受了从全球的学生,校友,教师,企业家和组织的故事。

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