MBA招聘人员面试:巴克莱

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妮可威尔逊

更新2月2日,2021年2月2日 更新2月2日,2021年2月2日

巴克莱是一个跨大西洋消费者,企业和投资银行,提供个人,企业和投资银行,信用卡和财富管理的产品和服务,在两家市场的强劲存在 - 英国和美国。

Barclays’ head of banking associate recruitment (at the time of this interview), Kristi Robson, says that, “a large diversified financial institution like Barclays is best placed during periods of economic uncertainty, because [it has] the scope and scale to be able to give people opportunities.” Most of the MBAs that are hired by the company work in its banking divisions, with the largest intake going into investment banking.

一旦MBA签署了巴克莱,他们就会得到很多支持和培训,因此他们可以在公司内雕刻自己的职业道路。为此,该公司提供称为“MBA野心”的预科计划,以及华尔街独一无二的新员工的旋转计划。在这次采访中,Robson讨论了公司在MBA雇用中寻找的内容,并为她在这个全球金融巨头提供工作。

巴克莱提供MBA,

为什么MBA想要为巴克莱工作?

这个问题有很多答案,但最重要的是我们的文化——我们有一个非常友好、支持和尊重的环境,团队成员平易近人,并为员工的成功投资。

传入的MBA是向发病的责任,这是一个陡峭的学习曲线,我们挑战他们超越“通常的业务”。没有客户是相同的,没有项目是一样的,所以我们鼓励人们分享帮助我们始终如一地交付给客户的想法。

我们在夏季计划和全职方面提供世界级培训。有这么多的增长前景和巴克莱的范围和规模带来了很多机会。员工有机会进入不同的商业区和地理位置。我们还具有令人难以置信的正式和非正式的指导计划,以确保人们感到支持并在这里取得成功。

当你说巴克莱表示,“提供许多机会的范围和规模”时,你能澄清你的意思吗?

这是涉及工作的多样性和机会,这与第一天有所不同。当我们的MBA加入我们时,他们预计将成为从发病和产生影响的全职联系。我们在职业生涯中提供开发,希望能够帮助他们与我们一起成长。

您能否提供巴克莱的MBA招聘和面试过程的概述?它在全球范围内还是由地区各不相同?

它因地区而异,以确保我们注意到每个地方存在的差异。

在美洲,我们的招聘程序有两个不同的阶段。

我们每年开始于4月左右开始,我们的预约MBA野心计划针对各种候选人,并为他们提供了一个机会,以确保暑期实习,在他们介入商学院之前。

然后,我们在9月开始校园招聘,我们在学校举办了一系列不同的活动,我们建立了强有力的关系。

根据学校的规定,我们通常在一月份进行面试,要么在学校,要么在我们的办公室。我们鼓励人们在知情的情况下做出职业决定,因此无论人们申请哪个阶段的招聘程序,企业中的某个人(或团队)都会参与其中,回答他们的问题,并提供建议和支持。

为什么巴克莱提供预处理计划?

我们想要确保我们有一个广泛的受众,我们的工作对每个人都是可接触的,这就是为什么我们在我们的MBA雄心项目上投入了大量的时间和承诺。我们全年都让人们意识到银行业的机会,希望能帮助人们做出明智的职业选择。

对mba来说,最常见的工作角色是什么?

我们主要聘用mba进入银行部门;这是我们接收人数最多的地方。在此期间,实习生和毕业生将进入股权资本市场或技术、媒体和电信等领域的产品或报道职位。我们确实会聘请少量mba参与研究业务,但这取决于业务需要。

评估Résumés和候选人体验时,您会寻找什么?您可以在MBA求职者上寻找可能不会发生的任何重要技能吗?

人们倾向于认为银行业是非常技术性的,因此,您必须有一个显示您拥有这种体验的背景。

然而,许多来自不同背景的人都能在银行工作中获得成功。我们通常在巴克莱看到的是,人们具有积极主动的天性,愿意承担项目的所有权,并关注细节;能够与客户建立关系,能够连贯表达想法的人。作为一名合伙人,你将与分析师密切合作,因此良好的领导能力和展示坚实的团队工作技能是至关重要的。

你能举出一些来自非传统背景的人在巴克莱找到工作的例子吗?

我们非常专注于招募退伍军人。虽然他们通常没有银行业背景,但他们可转让的技能对我们来说非常重要,并为他们提供一个平台,在巴克莱有一个非常成功的职业生涯。

巴克莱从哪些新万博登录页商学院招聘?为什么?

巴克莱的成功取决于我们的才华 - 我们是一家服务组织,因此我们期待招聘最优秀和最聪明的人。然而,我们与学校的合作伙伴,通常在商学院名单上发现,我们欢迎各地的应用。

学生应该在招聘过程中意识到哪些DOS和Notes?

华尔街比你想象的要小得多。诚实和尊重是非常重要的,因为你永远不知道你在职业生涯后面的路上会遇到谁。您最终有可能与不同公司的其他人交往,因此重要的是保持积极的关系,这从招聘流程开始。

此外,了解初级员工和了解高级员工同样重要。这些人将是你每天工作的伙伴,将是在你职业生涯的早期帮助你的人。

当你开始招聘工作时,要保持开放的心态;探索产品和覆盖角色,找出最适合你的,不仅是你的技能和偏好,还有你的个性。

巴克莱对MBA新员工有何期待?新员工应该做些什么来增加他们未来的晋升机会呢?

期望我们的雇员将尽早与客户进行互动 - 他们应该掌握项目的所有权,从并管理分析师的工作,并迅速提升巴克莱的产品和服务。

也就是说,我们认识到人们在开始的时候并不是什么都知道。在六周的初始培训之后,员工们会在产品和覆盖小组中进行三次为期五周的轮岗,为他们提供所需的知识和机会,帮助他们决定最终想永久加入哪个小组。这些经验培养了我们的技能,使我们的员工成为更全面的银行家,因为他们能看到更大的前景,以及一切如何协同工作。人们应该充分利用这一独特的机会。我们有一个专门的项目团队,专注于您的长期发展,表现和提供指导。从一开始就有明确的职业道路和如何晋升的方向;你在每个阶段都得到支持。

Barclays的大多数机会是否意味着在公司内部伸出和建立网络?

部分,是的;我们通过该计划一直提供支持,包括对初级和高级委任的网络和机会的机会。候选人需要充分利用这个机会,也是我们提供的大多数开发和培训,并能够将这付诸实践。

在申请巴克莱职位之前,还有什么MBA应该知道吗?

您只能在全球范围内申请一个程序,因此在申请和提出明智的选择之前,必须执行研究和尽职调查。使用您的学校提供​​的资源 - 他们帮助您准备,并主要有助于确保您的成功 - 充分利用该机会。

本文最初发表于2019年8月。它最后一次更新于2月2021年

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妮可的形象
写道

Nicole是TopMBA.com的SEO经理,也是一名特约作者。她拥有历史和社会学学士学位,以及图书馆学硕士学位。除了为QS工作外,尼科尔还是维基百科的长期特约编辑和管理员。

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