MBA招聘人员面试:Connie White, Genentech

对于希望进入生物技术领域的mba来说，基因泰克以病人为中心的使命成为行业领导者。它也排在第57位Universum的理想MBA雇主列表并且在《财富》杂志最适宜工作的公司榜单上呆了很长时间。为了获得更多关于在这家生物科技巨头工作的信息，我们采访了康妮·怀特，她是基因泰克大学项目的负责人。

基因泰克在优兴的100家理想MBA雇主名单中排名第57位，你认为为什么这么多MBA想为基因泰克工作?

mba通常是对雇主进行大量研究的候选人，基因泰克有一个非常积极的名字，因为我们在生命科学和我们的文化方面所做的伟大工作。我们在这两方面都名列前茅，我认为这对那些希望获得全职工作机会或实习机会的人来说是一个非常有吸引力的提议。

我们还提供出色的管道实力，并一直在《财富》最适宜工作的公司名单连续16年。我们非常明确的以患者为中心的使命，使基因泰克成为一个真正激励人们工作的地方，因为我们所做的工作与患者的利益紧密相连。

我们目前的mba大多数都是千禧一代，他们强烈渴望有机会产生影响，并在自己的工作中找到意义，以及全球视野。基因泰克提供所有这些东西。

MBA可能会有自己的特殊利益，无论是他们的教育还是他们的技能和才能。我觉得Genentech的机会为每个人提供一些东西，因为我们有一个有趣的机会的广泛。

我们的母公司罗氏公司有更多的机会。所以，如果你是Genentech的一名实习生，最终获得了一个全职工作机会，如果符合你的职业规划，你就有机会在未来的全球职位上具有竞争力。

总而言之，我们提供的是舒适而包容的文化——在这种文化中，我们重视让mba学生接触高层领导的机会。这是我们非常关注的事情。基因泰克也提供了真正有意义的工作。mba获得对公司很重要的项目，得到非常热情的指导，并持续接触高层领导。当你想到这一代人或者你想到获得MBA的全部目的就是在市场上真正具有竞争力，拥有一个伟大的职业，这是我们作为雇主绝对可以提供的。

更不用说，旧金山湾区是一个非常有吸引力的居住地。我们毗邻硅谷，我们的整个地区是一个不断创新的地区，我发现加入基因泰克有吸引力。你可以接触到很多我们领域之外的公司，他们的工作很有趣。

MBA毕业生在Genentech最常见的实习和轮岗岗位是什么?

我们提供以下领域的MBA实习:商业发展、金融、业务发展、管道投资组合规划、全球药品采购和全球产品管理。这也是为MBA轮岗项目提供正式支持的六个功能。

我们有几个旋转计划：商业开发旋转开发计划，金融旋转开发计划，营销计划，以及单独的市场分析和战略，市场管理客户运营，管道和投资组合规划和业务发展。

Genentech提供MBA的全职工作机会是什么？

我们的全职机会通常来源于我刚才提到的实习机会。所有实习生都被认为是获得职位的渠道。

基因泰克的实习和轮岗项目需要什么?

从MBA实习开始，它们的长度为10-12周，并在前面提到的组中的跨度。MBA实习生支付了非常有竞争力的工资，包括登录奖金。实习计划包括一项非常重要的项目，指导和接触高级领导，包括来自业务集团的副总统。我们还进行培训课程，社交活动，我们促进了我们的MBA实习生联网，并建立文化并得到支持。该项目是一项业务关键的项目，项目的高考是对高级领导委员会的介绍。这是一个重要的事件，不仅展示了他们的工作并庆祝他们的努力，而且还有一个非常重要的组成部分，能够将自己作为雇用旋转计划雇用的强大候选人。

旋转程序根据地区不同,但一个共同的因素与旋转的程序,他们都是两年长度的三到四个不同的作业与旋转程序的另一个激动人心的机会,因为你不仅有能力处理不同的事情,但是你也和不同的人一起工作，你会接触到不同的高层领导。所以，在轮岗结束后，你真的可以获得丰富的经验和深入的业务知识。

在我们的商业旋转发展计划中，我认为在我们的竞争对手中是独一无二的领域的作业，对Genentech绝对重要。我们想要我们的MBA - 我们未来的领导者 - 能够拥有该领域的曝光，并能够了解经验。如果他们在将来考虑领导职位，这很重要。

财务轮岗计划包括到巴塞尔的全球轮岗，在这种经历中，新员工有机会与合作伙伴在特殊项目和倡议上合作，这是财务计划令人兴奋的一个方面。

高级管理层对基因泰克MBA项目的参与程度如何?

我们拥有非常强大的高级领袖支持和参与我们的MBA计划，这些计划与他们合作。从大学的毕业生从高度招募的大学都是高度从事这个过程。我认为这是我们拥有的另一个优势，是组织中有很多不同的方面。我们是由参与和有兴趣确保MBA实习生关心的人所代表的人，以及给予候选人的经验和曝光，以及他们能够确保实习或全职角色。我认为Genentech的差异是我们高级领导和校友在过程中的参与水平。

在评估应聘者的résumé和工作经验时，你看重的是什么?

我们有几项重要的综合资格，我们通常希望获得这些资格，其中包括4至6年的mba前工作经验。我们倾向于招聘具有生物技术或制药咨询、金融或药物开发背景的人员。

我们还基于广泛的多样性定义，以确保我们代表更广泛的人口并为尽可能多的人提供积极机会，以招聘多元化的候选人。我们致力于，我们与商业领袖和校友的多样性密切合作。

我认为我们通常寻找的一些能力是创新或创业的心态，能够很好地沟通和展示自己的人，以及天生具有团队精神和协作精神的人。我们的业务发展迅速，我们是一家一直在寻找创新解决方案的公司，因此我们也重视员工的敏捷性和处理不确定性的能力。

你们通常每年从美国招聘多少MBA学生?

我们每年平均收到大约1.2K的申请，因此我们对Genentech感兴趣。一般来说，我们每天雇用大约35-40个实习生，为旋转计划和大约15-20个旋转计划开发员工。我们有一个目标，延伸到50％的夏季实习生，以获得全日制机会。

今年MBA招聘人数是增加了还是减少了?减少了多少?

招聘实际上在增加，我们刚刚在全球药品采购业务中建立了一个新的MBA项目，我们正在建立一个轮岗项目。我们在大学课程中的功能是在功能中建立新的业务。mba带来的人才和经验非常有吸引力，所以我希望我的团队在2015年甚至以后能够进一步扩大。

2014年，我们拥有最大的课程，迄今为止，40岁，我们甚至期待2015年上涨。我们不在采访和优惠的过程中，但我们期待增长。

总体而言，MBA招聘的需求将一直保持不变。我们期待更多的增长和更多的功能。我们现在有一个非常健康的基因技术功能的代表，我们期待更多的mba进入公司。我期待他们在业务的各个领域都能做出强大的贡献。我们的MBA项目的一个优势是，由于我们拥有如此多样化的职能，我们的MBA和校友能够基于他们的专业知识和兴趣在不同的领域影响公司。

你从哪些商学新万博登录页院和MBA会议招聘员工?为什么?

哈斯,福卡,哈佛商学院,凯洛格,斯隆管理学院,挤进,沃顿商学院,斯坦福大学’,罗斯。

你们从哪些会议中招聘?

全国黑人MBA会议,NSHMBA， 和伸出MBA.

为了给人留下好印象，mba们应该采取哪些步骤?

MBA应该能够展示企业成熟度。行政业务是巨大的。他们还应该具有创新和企业家的心态，良好的沟通技巧，协作性质和处理歧义的能力。我们的MBAS在高级领导者面前的高度理想的项目上工作，所以它们应该是好奇的，非常订婚，询问良好问题，并且在经验期间是非常积极的。

我们最终雇用了所有这些特征的人，并为众多场景做好准备。他们准备与执行官进行谈话。他们准备花时间参加我们的文化领域，以支持他们的同事，并在实习期间与他们的经理有效地工作。

当潜在优惠来到潜在优惠时，我们希望确保我们的MBA能够明确偏好，以便为全职机会提供清晰的位置。我们的MBA实习生应该对他们是否是全球移动的好主意，无论他们是否致力于留在湾区和工作，因为我们不想浪费时间或我们的时间。我们希望与我们实习的MBA学生认真对待Genentech，如果他们提供旋转计划工作，或者会认真考虑它。

能够搬到旧金山是我会说的是要求。我们希望人们在加入我们的实习之前弄清楚。

还有什么我没说的你想说的吗?

我们想要原来的思想家。我们希望对我们公司进行研究的人，谁准备谈论为什么通过阅读文化来读取文化，在管道上阅读并与校友谈话，他们将适合Genentech。

很多人都来自优秀的商学院，但我们想要的是那些拥有我提到过的、真正能让他们新万博登录页与众不同的能力的人。我们想要的是敢于大胆冒险的员工，我们想要的是敢于创新的思考者，我们想要的是不断学习、不断挑战自我、不断学习和成长的员工。

就个人而言，似乎有基本的东西，但巨大的是在面试过程中询问非常聪明和有趣的问题。询问您真正好奇的事情对您可能是独一无二的。您要求的问题表明您对我们的业务水平和您在Genentech工作的兴趣水平。

从面试官那里真的很沉思。您可以拥有各种背景和层次结构中的各种面试官，因此您肯定希望能够与每个人都能参与，并且您希望将您的体验与他们令人印象深刻。

为流畅和清晰而编辑的采访。