MBA招聘人员面试:戴尔

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妮可威尔逊

Updated 2月16日,2021年2月16日 Updated 2月16日,2021年2月16日

戴尔是一家顶级技术公司,雇用他们为业务带来的新想法雇用MBA。它还为MBA雇用的公司成长并通过旋转转向不同的业务功能。尽管戴尔大小,戴尔大学关系和北美多样性经理,玛丽亚瑰柏翠,说公司像“大型创业公司”一样,鼓励创新和创造力。在这次采访中,Crabtree讨论了戴尔在MBA雇用中寻找的内容。

为什么戴尔雇用MBA?

我们在戴尔的目标是雇用最近经过教育培训的个人,例如MBA,因为他们充满了新鲜的想法。我们经常寻找在特定领域接受培训的MBA,例如供应链或营销。通过在特定领域的专业知识中聘请MBA,我们知道我们正在带来具有适当培训的团队成员,以增加价值和成功。

为什么mba学生想在戴尔工作?

戴尔是著名的顶级科技公司,从营销专业人士的角度来看,这是巨大的。但我们也非常重视招聘应届毕业生。事实上,迈克尔戴尔已致力于确保至少25%的新员工来自大学,这是戴尔的一部分2020年的遗产计划。事实上,2015年我们的32%的外部雇用是刚从大学毕业的人。

加入我们团队的MBA通常赋予了相当高的高级角色,他们将有机会立即产生贡献和产生影响。还有很多机会在戴尔的发展和搬迁 - 有人可以加入公司进行供应链,然后切换到完全不同的东西。这是我们文化的一部分,以及人们长期留下戴尔的原因。如此看,我一直在戴尔10年,我被认为是一个新手!

MBA毕业生在戴尔的最常见的工作作用是什么?

有许多团队可以在戴尔加入。例如,它们可以聘请进入高级非管理角色:营销,供应链,业务和服务。在运营中,学生们进入供应链管理角色。虽然,营销员工进入产品营销和营销业务。

在评估候选人的简历和经验时,你会寻找什么?

我们喜欢满足对解决挑战的热情,并真正想要提高客户体验的人。在一个简单的情况下,我们在他们申请的特定领域寻找任何以前的经历。

例如,在营销方面,我们在获得MBA之前寻找一直在营销角色的人(这可能包括从全职工作到实习的任何东西)。这样,我们知道他们经历了所有基本培训,并有加入我们团队所需的技能。看到他们以前的经验也允许我们在面试期间考虑具体问题。

戴尔有多少mba实习生?在这些实习生中,有多少人休假后获得了全职工作机会?

很难把数字放在上面。我们的目标是雇用100-120,但这并不意味着数字不能更大。

我们努力为所有表现良好的实习生提供全职角色。要查看实习生是否适合本公司,我们会给他们一个实时项目,允许他们展示他们的能力并产生影响。我们还研究他们如何与团队成员聘用 - 合作,诚实和信任是关键。

您每年从美国招募多少MBA学生?全球怎么样?

在全球范围内,我们聘请了大约200 MBA的学生。大约100-150人在美国聘用。

你从哪个商学新万博登录页院招募,为什么?

我们主动从超过15名MBA计划招聘。我们的目的是寻找地方和非本地学校的候选人(戴尔总部位于德克萨斯州)。一些学校的例子是:UT AUSTIN.德克萨斯州A&MASU.(亚利桑那州立大学),BYU(布里格姆大学),杜克大学霍华德MSU(密歇根州立大学),宾夕法尼亚州大学,宾夕法尼亚州,rutgers.UTK.(田纳西大学,诺克斯维尔),伯克利密歇根大学UNC.(北卡罗来纳大学教堂山),弗吉尼亚大学Darden西北和普渡。我们还查看每个特定学校的MBA计划的排名和每年从计划中出来的毕业生的数量 - 数字越大,越好。虽然我们每年重新评估学校,但我们也喜欢回到学校,我们在招聘中取得了巨大成功。

MBA应该采取哪些步骤以发出良好的印象?相反,在联系招聘人员时,MBA应该避免的一些常见错误?

我们注意到候选人对公司进行研究时。为令人愉快的印象,毕业生应该读到公司和最近的公告。知道公司的发生是巨大的。此外,只能能够有效地沟通他们感兴趣的是什么以及他们的长期目标和感兴趣的领域是伟大的。

一个常见的错误正是反向 - 不知道你想要的东西,而不是在采访之前对我们进行研究。

mba们对戴尔和科技行业最大的误解是什么?

从我的经验来看,最近毕业生总则将大型公司与戴尔这样的严格流程。但真的,戴尔像大型创业一样运作,并鼓励所有团队成员以创新的方式利用技术,这将在世界上有所作为。

现在戴尔和EMC组合是最终的,这是否意味着两个公司都会遵循同样的MBA招聘方法?

绝对来,新公司汇集了吸引和发展人才的最佳方法,我们对MBA招聘计划的未来非常兴奋。

本文最初发表于2016年10月。它最后一次更新于2月2021年

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妮可是Topmba.com的SEO经理,以及一个贡献作者。她担任历史和社会学的巴,以及图书馆学的硕士。除了她的工作之外,妮可是Wikihow的长期贡献编辑和管理员。

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