MBA招聘人员面试:Kimberly Dotson-Brown, Vanguard

图像

在妮可威尔逊

2021年2月25日更新 2021年2月25日更新

Vanguard集团,在Universum中排名第80 Top 100理想的MBA雇主列表,是最大的共同资金提供商,以及美国的第三大交易所交易资金提供商。它与其他金融服务公司不同,因为它由其资金拥有,因此由基金投资者拥有。

先锋聘请mba从事财务以外的工作,包括综合管理、营销和运营。并非所有MBA学员都有金融服务背景;事实上,他们来自不同的背景,包括咨询、教学和军队。

高级领导人参加了Vanguard的MBA领导力发展计划,显然,他们看到了MBA雇用的价值。“即使在市场上,我们也不会触及我们的领导计划的招聘机会。我们肯定会看到MBA聘用作为本组织的管道,“Kimberly Dotson-Brown,Vanguard的MBA领导力发展计划经理。

在下面的采访中,道森-布朗讨论了Vanguard的MBA招聘,以及该公司在轮岗项目招聘中所看重的品质。

先锋集团在优兴MBA理想雇主排行榜上排名第80位。为什么这么多mba想在Vanguard工作?

我会说是我们的声誉。我们有非常优秀的领导者,我认为我们是一个做正确事情的组织。

例如,Vanguard长期以来一直是低成本的领导者,这可以归因于我们独特的公司结构和我们对更高效和生产经营的不懈追求。Vanguard由我们的基金所有,反过来,也由基金股东集体所有。我们以成本价提供服务,为基金投资者返还利润。这种结构使我们能够在基金资产增长的同时,将规模经济效应传递出去,并减少开支。人们也因为我们不同的经历而被我们吸引。

在Vanguard, MBA毕业生最常见的工作岗位是什么?

对于最近的mba来说,最常见的工作途径是我们的领导力发展项目。然而,对于寻求某一特定领域的个人,我们也提供专业的机会,比如金融分析师职位。

参加我们项目的mba可能拥有更具有操作性的经验,或者更具有战略性的经验。他们会得到各种各样的体验。他们将全面了解Vanguard,了解该公司如何运营,而不是局限于某一特定业务。

领导力发展计划包括哪些内容?

这是一个为期15个月的项目。参加者进行三次为期五个月的轮调。

我们与其他领导力发展项目的不同之处在于,虽然有些组织只是通过市场营销或人力资源轮转参与者,但我们的项目是一个集体项目。这允许您在组织内的所有不同业务中轮换。

这个项目是根据个人的背景、兴趣领域和我们当时的业务需求量身定制的。我们项目的另一个重要部分,除了轮岗机会之外,就是每个人都有一个导师。培训课程有针对性,15个月的学习和发展贯穿始终。

我们有很棒的校友基础;在学员完成课程后,他们会得到同样完成课程的校友的支持,他们也可以一起参加活动。

我还将提到,在听到其他公司的类似节目后,一件事给我出发的是Vanguard计划的数字较小。一件很好的一件事是,个人获得量身定制的发展。我每月一对一的开发和与MBAS作为计划经理的一对一的开发和教练会议。当他们旋转时,他们也有一个经理。因此,在整个15个月的经验中,他们得到了很多职业发展,无论是在一切方面的教练还是在工作训练中。这不像你是50人中的一个。我们真正制作了该计划,所以参与者得到个性化的关注。这是突出的东西。

学员可以接触到我们的高级领导,在15个月的工作经验中,他们的轮岗是非常有影响力的任务。

mba们在先锋集团工作的企业类型有哪些?

我们有一个专门从事直接股东体验的零售部门。我们有一个机构业务,与参与者和退休计划赞助商合作。我们的业务是支持财务顾问。我们有国际业务。

实习项目是如何运作的?

这是一个为期10周的实习,我们寻找的东西与我们对全职候选人做的完全一样。所以,我们招聘的实习生有不同的背景和领导经验。我们倾向于寻找具有领导能力、影响力、战略思维和分析能力的候选人。

在评估应聘者的résumé和工作经验时,你看重的是什么?

我们并不一定要找有金融服务背景的候选人。我们聘用了一些在攻读mba之前有各种经验的人。所以,有些人有典型的金融服务背景。有些人曾在军队服役。有些人为“为美国而教”工作。有些人当过顾问。你的背景不一定重要。

我们希望看到的是某种领导能力——你在自己的角色中发挥了影响。我们也在寻找经过验证的战略思维和分析能力。求知欲很重要,因为我们的员工可以在他们不熟悉的业务领域工作。

进入我们项目的mba都是管理级别的,所以,我们要找有5到8年工作经验的候选人。

评估领导能力是很困难的,因为如果你看一下résumé上一篇退伍军人的文章,你可以清楚地看到他们的领导经验,而如果我们看的是一个顾问。我们将更多地关注他们通过管理项目的非正式领导。

我们寻找不同类型的经验,这样团队可以从彼此的经验中学习。所以,他们从彼此身上学到了很多。你可以让以前在知名咨询公司工作过的人和工程师一起工作。在领导力项目中,他们一起在一个小组中开始。

您每年从美国招募多少MBA学生?

在15到20之间,包括MBA,聘请与领导发展计划无关的角色。我会对我们的实习计划说同样的事情。

全职工作提供有多少实习生?

我们的报价太高了。一到夏天,我们就想给所有的实习生提供全职工作。

我们没有考虑到一定数量的员工的程序。例如,如果我们带来了15人,我们就不会说“我们只会给10个优惠。”如果他们一切顺利,他们都将在明年获得优惠。

我们肯定相信,当我们的实习生转换时,我们对我们来说非常棒。如果他们都做得很好,那么明年为全日制计划提供更好的计划。

转换率如何让它在未来几年变得更好?

只要有了在先锋的工作经历——在我们的文化中工作的经历,以及实习经历——就能让实习生了解我们的业务和行业。所以,这些东西会帮助他们一旦他们开始一个全职项目。

并不是说我们也没有雇用直接进入没有实习生的计划的人。全日制领导发展计划的化妆是前一年的实习生和任何新的MBA毕业生的组合。

今年MBA招聘人数是增加还是减少?

这是一致的。我们的高级领导人真的重视这些计划。即使在倒置市场,我们也没有触及我们的领导计划的招聘机会。我们肯定会看到MBA聘用作为本组织的管道。

您从哪个MBA会议招募为什么?

我们的采购战略是多方面的。我们有重要的合作伙伴,我们的目标学校,我们也参加各种会议。

例如,我们去国家黑MBA会议还有全国拉美裔MBA会议。我们也有合作伙伴未来的管理领导(MLT)。

每年,我们都会看一看我们的战略,并相应地修改它。

因为我们去参加会议,个人可以从全国各地的学校得到工作。我们确实有目标学校,我们访问和办公时间,但这是我们每年都要回顾的事情。我们看重的是文化契合度和学校的课程设置。

为了给招聘者留下好印象,mba们应该采取哪些步骤?相反,mba在联系招聘人员时应该避免哪些错误?

我认为招聘最重要的一点是建立人脉。所以,当mba们在会议上或学校里与我们见面时,最重要的是准备工作。你可能会认为,在这个时代,申请者会意识到熟悉一下公司的重要性。我认为这是我们在会议上注意到的最重要的事情——当人们来到我们的桌子前,他们想参与对话,他们认为先锋是一家船舶公司。

如果你想和我们建立联系,请确保你已经准备好讲述你的故事。我们成功聘用了一些非传统背景的人,比如空军或教师。因此,申请人应该能够翻译他们的故事和可转移技能,以显示他们是如何适合先锋。这是你让项目经理惊叹的机会,所以通过谈论你的关键技能和解释你为什么想在我们公司工作来推销自己是很重要的。

MBA有哪些最大的误解是关于Vanguard的?

对于那些熟悉Vanguard的人来说,他们会发现我们并不是典型的华尔街公司。我们的所有权结构非常独特。因为我们是客户所有,这意味着我们所做的一切行动和决定都是考虑到客户。这让我们成为一个更有道德的组织。

当我们去一些商学院时我们发现熟悉先锋的学生,因为他们认为我们是一家投资或金融服务公司,他们新万博登录页没有意识到我们在金融之外有很好的综合管理机会。

有一些MBA求职者看到Vanguard的工作后会想:“我真的必须成为一名投资组合经理或交易员才能在那里工作。”或者,他们认为我们唯一的角色是与市场直接相关的角色。他们不知道我们有很好的营销角色。他们不认为Vanguard是一个可以运营运营的组织。明年,我们将与大学的一些综合管理俱乐部合作,以提高对我们的综合机会的更多认识。

我认为MBA申请人可以将我们作为一个大多数雇用投资组合经理的组织,或者他们可能会在通用汽车上方看到我们更多,这取决于他们了解组织的知识。他们可能没有意识到我们在频谱上有机会。

本文最初发表于2014年11月。它最后一次更新于2月2021年

想要更多这样的内容注册免费网站会员资格获得定期更新和您自己的个人内容提要。

妮可的形象
写道

妮可是Topmba.com的SEO经理,以及一个贡献作者。她担任历史和社会学的巴,以及图书馆学的硕士。除了她的工作之外,妮可是Wikihow的长期贡献编辑和管理员。

相关文章去年

大多数共享去年

大多数阅读去年