院长问答:让达勒姆成为每个人都能茁壮成长的商学院

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由阿尼娅

2021年5月12日更新 2021年5月12日更新

杜伦大学商学院(Durham University Business School)执行院长苏珊•哈特(Susan Hart)表示:“没有一种方法可以看待问题,也没有一种方法可以从一个角度解决任何问题,尤其是涉及人类的问题,而人类的问题大多数都能做到!”

在过去的十年里,我们看到在商业和教育领域拥有权力的女性数量有所增加,但性别平等仍然是商业和商业教育的核心问题。尽管数据让我们看到了商界正在发生变化的希望,但要确保女性在商界有一席之地,还有很多工作要做。

苏珊·哈特(如图)是众多为下一代铺平道路的女性之一,她曾担任哈佛商学院的执行院长杜伦大学商学院快五年了。拥有语言背景的哈特说,她的教育并没有直接为她担任执行院长做好准备,但学习文学间接地给了她丰富的思想来源和看待问题的方式。

苏珊·哈特·达勒姆商学院

她说:“学习一门与母语不同的语言,会提醒你人们在看待问题和思考问题的方式上是不同的。这对整个职业生涯都有极大的帮助。”

“此外,对书籍的热爱是通过教育发展起来的,这确实有助于重新审视和审视人类行为,有助于自我反思,并希望由此得到改善。”哈特的教育背景和随后的职业生涯只表明,你并不需要商业背景才能在这个行业获得成功。

当被问及她是否觉得作为一名女学者在事业上步步高升具有挑战性时,哈特承认她一开始并不觉得有挑战性。她说:“学术界的前辈们给了我很大的帮助,他们鼓励我要做得更好。

“他们提供了一个”玻璃步骤“ - 我很幸运,因为并非所有女性都有这种帮助。”但哈特以后实现了玻璃天花板仍然存在,补充说:“只对我来说,它只是比我面前的一代更高一点。”

最自豪的成就

哈特承认,她发现要缩小这类问题的答案很难——“最高级——最喜欢的音乐、颜色、食物”,因为有很多选择。

她说:“在成就方面,我强烈地相信球队的力量,所以在一个感觉中,我一直非常幸福,以才华横溢的团队的形状非常幸福 - 也许他们是我最大的共同成就!”

多样性的重要性

当考虑团队、教育、工作场所时,不同的意见和观点可以带来很多东西。

哈特说:“没有一种方法来看待问题,也没有一种方法可以从一个角度来解决任何问题,尤其是涉及人类的问题,而人类的问题大多数都能做到!”

她指出,即使是不同的语言也会以不同的方式造成沟通问题。哈特说:“我们在生活中,我们从哪里来塑造我们的理解不同,所以多少,有多少更多的考试,当一个问题从不同的角度,每一个发展随着时间的推移,从一个独特的复杂情况下,经验,和学习。”

那么有多重要呢多元化的团队?哈特说:“真正的问题应该是——哪里不需要多样化的团队?什么时候不需要它们了?我们才刚刚意识到,多样性给我们的思想、行动和成果带来了巨大的优势和好处。”

哈特说,达勒姆大学提倡所有人都有女性代表委员会很多女性积极参与其中。但在招生问题上,她表示:“(我们)为女性和其他潜在学生提供了一系列奖学金支持,这些学生的贡献将带来极为重要的多样性。”

达勒姆商学院更广泛的领导团队现在由40%的女性组成——哈特表示,商学院对此非常满意。她说:“过去几年发生了很大的变化,我们正在努力确保有更多的女性站出来担当这类角色。”

“我们的工作模式是灵活的,有良好的研究休假和支持计划,我们热衷于支持个人在担任领导职位时面临的挑战。”

促进商界女性发展的俱乐部

杜伦大学商业女性(DUWIB)旨在促进工作场所的多样性,并支持学生在整个学习过程中的职业发展。

哈特表示:“该组织希望通过与不同行业的公司合作,组织技能研讨会、社交活动和演讲小组,以及宣传赞助商提供的实习和工作机会,来提供信息、支持和激励。”

学生也可以利用(电子邮件保护)这是一个将大学内的女性员工聚集在一起的网络,目的是分享经验、机会和知识,提供相互支持和一个网络空间。

确保性别平等的举措

哈特说,杜伦大学商学院正在通过雅典娜-斯旺程序进入下一个层次——银。

但是,该机构正在采取一些重要的举措,以鼓励提高妇女的晋升比例,缩小男女薪酬差距,为下一代女性领导人提供具体的发展支助。

哈特说:“我们尊重议程,当然,我们对平等,多样性和包容性进一步改善的承诺已经热情地拥抱,并在提高意识和改变行为的意识中产生了差异,使学校成为所有的家庭的地方,所有种族都可以茁壮成长。“  

本文最初发表于2021年5月。

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尼娅的形象
写的

Niamh是QS内容的副主管(Topmba.com; topununivesities.com),为国际学生观众创建和编辑内容。在新闻协会,伦敦和以来为不同的国际出版物编写的自课堂上获得了新闻资格,她现在享受了从全球的学生,校友,教师,企业家和组织的故事。

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