Vlerick Dean:'我希望我们的女学生辜负他们的全部潜力'

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由Niamh O.

Updated 5月14日,2021年 Updated 5月14日,2021年

当看多元化的球队时,他们今天需要他们需要的时候,Vlerick商学院的迪恩迪恩说,他们认为它们是一个平等机会和解锁潜力的重要性。她说:“有多样性的思想和投入导致更多的创造力和更好的决定。”

在过去的十年中,我们看到了持有商业和教育崛起力量的妇女的数量。然而,性别平等仍然是商业和商业教育的核心问题。虽然数据让我们希望商业世界正在发生变化,但确保女性在桌子上座位仍有很多事情。

在你的肚子里放一点点火,topmba.在商学院的前线上看,这是一个好主意,在商学院的前线,穿过玻璃天花板并为下一代铺平道路。新万博登录页

Dean Marion Debruyne.

Marion Debruyne(图)曾担任院长的职位瓦勒克商学院自2015年以来,她仍然彻底享受的角色。从与参与和聪明的同事合作到会见利益攸关方并代表学校,这一角色与奖励一样多,但她说她的工作最令人愉快的部分是看到她的商学院对学生和校友的影响。

您可以说Debruyne是一个三重威胁 - 具有化学工程学位,硕士营销硕士和经济学博士学位。她说:“我觉得我携带了我的全部:工程师,蓬勃发展者和研究人员。

“我的教育最具影响力的方式为我的角色准备了我的角色是通过我自己是瓦勒克的校友。我遇到了学校的影响,所以这么容易成为一个真实的大使!“

对于许多人来说,Debruyne的职业成就是特殊的 - 当她成为2015年院长时,她是曾最年轻的女院长 - 但她说她并没有倾向于回顾并为成就感到自豪。

她说:“我总是看下一座山爬上。但过去一年一直是骄傲的源泉。我为自己的教师和员工表现出来的恢复力而感到自豪,以表达了我们在记录速度上在线所做的一切的创造力和灵活性。

“对自己来说,我很自豪能够用积极的心态风化Covid19风暴。即使时间变得艰难,也总是有银色的衬里,专注于并获得学习。“

多样性的重要性

近年来,这是一种有意识的推动女性领袖学者,员工等待他们应得的认可和代表。

然而,Debruyne说,她对大多数职业生涯都是性别失明的,因为她从未想过自己是一个“女性学术”只是一个学术。

She said: “Those times (and there have been a few) that I have been confronted with bias or sexism, were always kind of surprising and shocking to me, because I didn’t really internalise the potential obstacles I could face along the way as a woman, or the lack of role models.

“但是现在我自己更先进并意识到学术界仍然缺乏女性领导者,我已经更加意识到了我们面临的管道问题。”

在观看各种团队的时候,为什么他们今天需要时,Debruyne表示他们很重要,作为一个平等机会和解锁人民的全部潜力。她补充说:“此外,有多样性的思想和投入导致更多的创造力和更好的决策。”

Debruyne说,Vlerick正在致力于多样化,包括广阔的观点,以便所有学生,教师和员工都能觉得他们可以自己并属于学校。

她说:“虽然性别显然是相关的,但妇女代表一半的人口,多样性比这更重要。

“学习要求您可以脆弱和舒适地带来整个自我。”

然而,在今天的环境中,确保我们有高级角色的女性仍然很重要;不仅是为了多样性和或观点或观点的差异,而且还表明应该在优点上获得工作作用。

Debruyne说:“我希望我们的女学生能够完成他们梦寐以求的一切,并达到他们的全部潜力。他们不应该因为性别而持有自己的背部或留下来。今天的高级角色拥有更多的女性可以帮助他们看到这一点。“

为了确保更多的女性代表,以及在Vlerick的普通话中,Debruyne表示,商学院在进行中有许多举措。

She says Vlerick has initiated scholarships dedicated to female students to encourage them to consider business school and to expand access to business education – but she says the work doesn’t stop with ensuring diversity in the classroom, as it’s equally important to have diversity in front of the classroom.

Debruyne说:“学校内的多样性和包容委员会做了很多工作,以确保所有学生的包容性环境。这包括所有学生通过的课程中的多样性和包容轨道。练习我们所说的,学校的领导团队也具有性别平等。“

Vlerick还开始了一项女性领导倡议,使妇女在高级领导和年轻人才中举起。Debruyne说:“目的是彼此学习,并对领导的有意义的对话。与此同时,我们的学生获得真正的指导,并遇到他们可以遵循其脚步的女性。“

本文最初发表于5月2021年。

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尼阿姆映像
写道

Niamh是QS内容的副主管(Topmba.com; topununivesities.com),为国际学生观众创建和编辑内容。在新闻协会,伦敦和以来为不同的国际出版物编写的自课堂上获得了新闻资格,她现在享受了从全球的学生,校友,教师,企业家和组织的故事。

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