领导力中的女性:我如何为使我们的商学院更加多样化做出贡献

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由阿尼娅

2021年4月8日更新 2021年4月8日更新

Leila Guerra说,“我们在我们的战略的最前沿拥有推提器,以确保员工和学生可以受益于成为更多样化的环保的一部分。自2014年以来,今年股权是学校战略的关键支柱。”

帝国理工学院长期以来一直是倡导多元化的先驱,目前因改变高等教育中的性别平等而获得雅典娜SWAN宪章的铜奖。

帝国商务中心也有一些俱乐部、组织和倡议来促进商界女性的发展:

  • 女性的网络帝国由商学院校友创办
  • 商界女性俱乐部
  • 帝国MBA女性团体
  • 埃尔希奖学金
  •  Forté研究员计划成员,30%俱乐部成员,Bright等
  • 为有才华的女性申请者提供超过100万英镑的奖学金


帝国理工学院确保学生俱乐部都有代表全球社会的领导人——总体来说,帝国理工学院的课程中有50%的性别平衡,这在俱乐部中得到了反映。

一个真正闪耀的倡议是我们创新 -帝国理工大学的女性创业教育项目旨在支持下一代女性企业家加速她们的创业。

这个为期6个月的项目支持女学生形成一个早期的商业想法,以提高她们的领导能力和创业技能。

学生们继续打破玻璃天花板八名帝国理工的学生被选为学生(电子邮件保护)辅导计划。

该商学院获得了最佳商学院奖最佳文化、多样性和包容性倡议 在AMBA & BGA卓越奖上颁发,获奖原因是推出了为期一年的EDI课程,供学生在不同组织中工作。

该课程提供最新的EDI学习,培训无意识偏见,跨文化意识,种族意识,积极旁观者和工具包,使学生成为更具多元化意识的员工和领导者。

莱拉guerra说

Leila Guerra(如图)自2018年3月15日起担任帝国理工学院商学院项目副院长。她说:“所有的学生都必须上这门课,这门课从一开始就有了背景。

“我认为这对我们来说是一个非常重要的倡议,因为它不仅从更广泛的概念上确保了多样性,还确保了女性代表,确保了这是一个更广泛的视角。”

Guerra补充道:“我们已经将 的多样性放在了我们战略的前沿,以确保教职员工和学生能够从一个更加多元化的组织中受益。” 自2014年以来,性别平等一直是该学院战略的关键支柱。

“但我们正处于旅程的起点,我们意识到还有很多东西需要我们学习和实施。” 

格拉表示,在过去的12至18个月里,该商学院已经开始形成自己的目标和目标,既包括已经采取的行动,也包括他们不再愿意大胆接受的事情。

男性主导的领域

格拉是一名训练有素的律师,在进入高等教育学院之前,她专攻国际关系。

她说:“你有双重问题,因为我是女性,我还年轻。现在,事后看来,甚至在学术环境中,在我所扮演的角色中,也没有多少女性。”

Guerra承认,你在日常工作中不会考虑这个问题,但当你面对一些情况时,你会有时间来反思,例如,“如果我是一个男人,会出现这种情况吗?””

她说:“这样你才能让自己明白你可以如何实现改变,并让人们意识到为什么这样做是错误的。”

“至少它帮助了我。但我对我所做的事情充满热情,所以我认为不会让障碍阻碍我,我要继续前进。”

Guerra说,要想在男性主导的领域取得成功,你应该保持忠诚,保持雄心,专注于你的目标。她说:“但你也要明白,你可以为营造更丰富、更广阔的环境做出贡献,不只是为了自己的目标而努力,还可以做出改变,或者我认为你在为你身后的人打开道路。”

Guerra认为,这是修辞上的变化,社会需要让世界更多地意识到“性别规范”的变化,并挑战陈旧的思维方式。但她说,她花了一段时间才明白,你不能改变每个人的想法——仍然参加那些人们认为她丈夫是副院长的活动。

确保妇女有代表性

重新定义教育奖项

Guerra说,为女性学生和教师提供榜样和明确的机会,以发现和使用她们的声音是至关重要的。

她说:“我们的首要任务是增加女教师的数量。 在过去5年里,学院有了显著的发展,但尽管我们看到教师总数有所增长,但女性教师的比例并没有达到我们所希望的水平。

“这是整个行业的一个问题,但我们需要做更多工作来吸引有才华的女性教师加入我们,我们有一个工作小组和行动计划来解决这个问题。”我们的目标是关注年轻女性,促进女性的学术生涯,展示抱负、动力和影响力。”

Guerra说帝国理工在学校网络中树立了女性榜样,包括皇家肖像馆的女人

同样,还有众议院议长的多元化承诺;承诺为员工提供支持、家庭友好、灵活的工作环境;对员工无意识的偏见和积极的旁观者培训;向员工提供指导计划,以帮助留住员工。

最后,帝国理工学院通过为包容性教学设立年度教学优秀奖和为包容性商业学生设立院长社区奖来庆祝包容性。

格拉表示,商学院正在进行薪酬差距分析,以评估男女员工之间的差异。她说:“在晋升方面,我们做了大量工作。我们的女员工,无论是学术还是非学术,都比男同事进步得快。”

但她承认,这也需要与自己进行对话,并自我意识。“你的进步是否足够?”你把自己放在那里了吗?如果不是,你为什么不这么做?”

她说:“我对事情说不,表明立场,这应该来自所有人,而不仅仅是女性。

“我们正在为我们的学生制作一个新的系列演讲嘉宾,我们承诺将在各个方面实现多样化,而不仅仅是性别。”

“我的男同事正在对没有多样性的小组说不。如果我被邀请参加一个小组讨论,我已经带来了一些多样性,但他们却说‘如果没有女性,如果没有真正的多样性,我就不会参加那个小组讨论,你需要做得更好。’”

榜样

Guerra承认帝国理工正在做的工作只是一个开始。并不是每一个进入学校的学生对跨文化多样性和意识的理解和接受程度都是相同的。因此,帝国理工想要为学生和教师提供一个安全的空间,以提问和相互学习。

Guerra说,在过去的12个月里,帝国理工学院与同事做了大量工作来增强女学生的能力。

帝国理工商学院不仅为女学生提供巨额奖学金,还招募了一些校友来指导学生,并成为榜样。

她说:“我们还举办了一个名为‘如何协商薪水’的职业研讨会。”

“相比于男生,更多的女生主动寻求帮助说,‘我不知道如何就薪水或工作条件进行谈判,当别人问我问题时,我更倾向于答应。’”

Guerra还说校友伸出说导航管理角色可以是困难的,因为尽管他们的理论框架来谈论大事,当涉及到导航管理角色,说老板关于招聘更多的女性可能是一个挑战,因为我们没有意识到这些偏见。

她说:“这对我们来说是一个重要的警钟。这不仅仅是关于学术框架和运营职业研讨会——比那要简单得多。你如何实现改变?谁能帮你认识到该怎么做呢?”

帝国理工利用其校友网络,将学生与职业生涯仅领先他们几步的校友配对(在类似的行业和市场),询问他们是如何做到的。

Guerra说:“学生们直接学习,通过与志趣相投但又没那么遥远的人交谈,直接将其付诸实践。”这被证明是相当成功的。”

找到自己的位置

在Guerra看来,找到自己的声音,了解自己,接受这两个成功的重要因素。

她说:“当我第一次来到英国时,我还在商学院,我试图让自己适应他们对我的要求——我应该以女性的方式在领导岗位上发挥作用。”但我的一个朋友说,‘你知道他们雇你是为了做你自己,所以你应该做你自己,他们不想让你成为别人,他们想让你做你自己。’”

这是关于找到你自己的声音,你的贡献有什么价值,你带来了什么?因为不管是什么,都没问题。格拉说:“这会让你感觉更好,因为你穿着自己的衣服,而不是穿别人不合适的衣服——这样做,我觉得你的声音会更有力。”

本文最初发表于2021年3月。最后一次更新是在2021年4月

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尼娅的形象
写的

Niamh是QS内容的副主管(Topmba.com; topununivesities.com),为国际学生观众创建和编辑内容。在新闻协会,伦敦和以来为不同的国际出版物编写的自课堂上获得了新闻资格,她现在享受了从全球的学生,校友,教师,企业家和组织的故事。

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