领导的妇女:我如何为我们的商学院做出更多多样化

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由Niamh O.

2021年4月8日更新 2021年4月8日更新

Leila Guerra说,“我们在我们的战略的最前沿拥有推提器,以确保员工和学生可以受益于成为更多样化的环保的一部分。自2014年以来,今年股权是学校战略的关键支柱。”

帝国理工学院长期以来一直是倡导多元化的先驱,目前因改变高等教育中的性别平等而获得雅典娜SWAN宪章的铜奖。

帝国商务中心也有一些俱乐部、组织和倡议来促进商界女性的发展:

  • 女性的网络帝国由商学院校友创办
  • 商务俱乐部的妇女
  • 帝国MBA妇女组
  • 埃尔希奖学金
  • 特许团体计划,30%俱乐部,明亮和其他人的成员
  • 为有才华的女性申请者提供超过100万英镑的奖学金


帝国理工学院确保学生俱乐部都有代表全球社会的领导人——总体来说,帝国理工学院的课程中有50%的性别平衡,这在俱乐部中得到了反映。

真正闪耀的一项倡议是我们创新 – Imperial’s female entrepreneurship education programme designed to support the next generation of women entrepreneurs accelerate their start-ups.

这个为期6个月的项目支持女学生形成一个早期的商业想法,以提高她们的领导能力和创业技能。

学生们继续打破玻璃天花板八名帝国理工的学生被选为学生[电子邮件受保护]辅导计划。

商学院赢得了最好的最佳文化、多样性和包容性倡议 在AMBA & BGA卓越奖上颁发,获奖原因是推出了为期一年的EDI课程,供学生在不同组织中工作。

该课程提供了最新的EDI学习,无意识偏见培训,跨文化意识,种族意识,活跃的旁观者和工具包,使学生能够更加多样化的员工和领导者。

Leila Guerra说话

Leila Guerra(图)自2018年3月15日起在帝国大学商学院举行了帝国大学商学院副院长的立场。她说:“所有学生都必须参加课程,它从一开始就把场景设置。

“我认为这对我们来说是一个非常重要的倡议,因为它不仅从更广泛的概念上确保了多样性,还确保了女性代表,确保了这是一个更广泛的视角。”

Guerra补充道:“我们已经将 的多样性放在了我们战略的前沿,以确保教职员工和学生能够从一个更加多元化的组织中受益。” 自2014年以来,性别平等一直是该学院战略的关键支柱。

“但我们正处于旅程的起点,我们意识到还有很多东西需要我们学习和实施。” 

Guerra says over the last 12 to 18 months, the business school has started to form where it wants to go and what it wants to achieve, both in the actions taken but also the things they aren’t going to accept any more in a bolder way.

男性主导的领域

Guerra是一位训练有素的律师,在她进入高等教育之前专门从事国际关系。

她说:“你有双重问题,因为我是女性,我还年轻。现在,事后看来,甚至在学术环境中,在我所扮演的角色中,也没有多少女性。”

Guerra承认,你在日常工作中不会考虑这个问题,但当你面对一些情况时,你会有时间来反思,例如,“如果我是一个男人,会出现这种情况吗?””

她说:“这就是你如何让自己了解如何实现变革,并为什么这是错误的创造意识。

“至少它帮助了我。但我对我所做的事情充满热情,所以我认为不会让障碍阻碍我,我要继续前进。”

Guerra说,要想在男性主导的领域取得成功,你应该保持忠诚,保持雄心,专注于你的目标。她说:“但你也要明白,你可以为营造更丰富、更广阔的环境做出贡献,不只是为了自己的目标而努力,还可以做出改变,或者我认为你在为你身后的人打开道路。”

Guerra认为这是修辞社会的变化,使世界更加了解“性别规范”的变化并挑战古老的思维方式。但她说她需要一段时间才能理解你不能改变每个人的想法 - 仍然参加人们假设她丈夫的事件是副院长。

确保妇女被代表

重新定义教育奖项

Guerra表示,为女学生和教师提供榜样和清晰的机会,以找到他们的声音,并使用它具有重要意义。

她说:“我们的首要任务是增加女教师的数量。 在过去5年里,学院有了显著的发展,但尽管我们看到教师总数有所增长,但女性教师的比例并没有达到我们所希望的水平。

“这是整个行业的一个问题,但我们需要做更多工作来吸引有才华的女性教师加入我们,我们有一个工作小组和行动计划来解决这个问题。”我们的目标是关注年轻女性,促进女性的学术生涯,展示抱负、动力和影响力。”

Guerra说帝国理工在学校网络中树立了女性榜样,包括皇家肖像馆的女人

同样,还有众议院议长的多元化承诺;承诺为员工提供支持、家庭友好、灵活的工作环境;对员工无意识的偏见和积极的旁观者培训;向员工提供指导计划,以帮助留住员工。

最后,帝国理工学院通过为包容性教学设立年度教学优秀奖和为包容性商业学生设立院长社区奖来庆祝包容性。

格拉表示,商学院正在进行薪酬差距分析,以评估男女员工之间的差异。她说:“在晋升方面,我们做了大量工作。我们的女员工,无论是学术还是非学术,都比男同事进步得快。”

但是,她承认它也是与自己和自我意识的对话,“你是否充分发展?你在那里把自己放在一起吗?如果没有,你为什么不这样做?“

她说:“我对事情说不,表明立场,这应该来自所有人,而不仅仅是女性。

“我们正在为我们的学生制作一个新的系列演讲嘉宾,我们承诺将在各个方面实现多样化,而不仅仅是性别。”

“我的男同事正在对没有多样性的小组说不。如果我被邀请参加一个小组讨论,我已经带来了一些多样性,但他们却说‘如果没有女性,如果没有真正的多样性,我就不会参加那个小组讨论,你需要做得更好。’”

榜样

Guerra承认帝国理工正在做的工作只是一个开始。并不是每一个进入学校的学生对跨文化多样性和意识的理解和接受程度都是相同的。因此,帝国理工想要为学生和教师提供一个安全的空间,以提问和相互学习。

在过去的12个月里,Guerra说,帝国已经与员工赋予了女学生的员工了很多工作。

商业学校不仅为女学生提供了大型奖学金基金,而帝国也为导师学生提出了许多校友,成为榜样。

她说:“我们还举办了一个名为‘如何协商薪水’的职业研讨会。”

“相比于男生,更多的女生主动寻求帮助说,‘我不知道如何就薪水或工作条件进行谈判,当别人问我问题时,我更倾向于答应。’”

Guerra还说校友伸出说导航管理角色可以是困难的,因为尽管他们的理论框架来谈论大事,当涉及到导航管理角色,说老板关于招聘更多的女性可能是一个挑战,因为我们没有意识到这些偏见。

她说:“这对我们来说这是一个重要的醒来。这不仅仅是关于学术框架和操作职业研讨会 - 它比这更简单。你怎么能实现改变?谁可以帮助你意识到如何去它?“

Imperial已经利用了其校友网络配对学生,校友仅仅是在他们的职业生涯中领先的几步 - 在类似的行业和市场中 - 问他们是如何做到的。

Guerra说:“学生直接学习,并通过与志同道合的人说话,并不是那么遥远的人来实现。证明是非常成功的。“

找到自己的位置

在Guerra看来,找到自己的声音,了解自己,接受这两个成功的重要因素。

她说:“当我第一次来到英国时,我还在商学院,我试图让自己适应他们对我的要求——我应该以女性的方式在领导岗位上发挥作用。”但我的一个朋友说,‘你知道他们雇你是为了做你自己,所以你应该做你自己,他们不想让你成为别人,他们想让你做你自己。’”

这是关于找到自己的声音,你的贡献是什么,你带来了什么?因为无论是什么,那绝对没问题。Guerra说:“它会感觉更好,因为你穿着自己的衣服,你不穿你认识别人那些并不真正适应的东西 - 而且通过这样做,我认为你的声音变得更加强大。”

本文最初发表于2021年3月。它最近在2021年4月上次更新

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尼阿姆映像
写道

Niamh是QS内容的副主管(Topmba.com; topununivesities.com),为国际学生观众创建和编辑内容。在新闻协会,伦敦和以来为不同的国际出版物编写的自课堂上获得了新闻资格,她现在享受了从全球的学生,校友,教师,企业家和组织的故事。

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