帝国理工学院商学院LGBTQ+商业俱乐部

多样性、公平和包容是2021年不容忽视的主题。新万博登录页商学院、学生和校友都在尽自己的努力，确保公平的竞争环境和安全包容的环境。

TopMBA采访了萨曼莎·谭(Samantha Tan)帝国理工学院商学院LGBTQ+商业俱乐部，来了解更多。

从文学学士到理学硕士

萨曼莎在戏剧实践学习学士皇家中央演讲和戏剧学院在伦敦,然后再决定申请她的技能在艺术之外,支出未来半年内专业服务公司埃森哲,在她工作与主要的公共部门和政府客户。

萨曼莎说:“在埃森哲工作期间，我参与了埃森哲的Ally网络、LGBT+网络，与团队一起举办活动，维护D&I工作目标。

“后来，我来到帝国理工，参加管理硕士课程。这是我全身心投入企业事业的方式，同时也锻炼了我的商业智慧和面对客户的技能。”

展望未来，萨曼莎说她想在英国谋生，在一家管理咨询公司晋升。她补充说:“我也希望继续将我对LGBTQ+权利的热情投入到工作场所更大的D&I计划中。”

努力满足LGBTQ+社区的需求

作为帝国理工LGBTQ+商业俱乐部的主席，萨曼莎与她的执行委员会密切合作，为会员寻找机会，与有兴趣在工作场所倡导D&I的外部企业合作伙伴会面并建立联系。

“(我们还)通过举办以LGBTQ+群体需求为中心的活动来扩大俱乐部在商学院的存在。”

“我努力代表我们俱乐部成员的利益，继续在商学院内外提高对多样性与包容性问题和主题的认识。”

LGBTQ+ Business Club会员可以与D&I领导者开启社交网络，包括技术、咨询和金融。

从1月到2月，该俱乐部举办了一系列与金融数据提供商彭博社(Bloomberg)和咨询公司科尔尼(Kearney)的个人对话，讨论如何外出工作和与客户交流。

“成为会员也使你有资格参加我们的旗舰导师计划，在这个计划中，我们将会员与校友导师配对，提供职业指导和建议。我们也有社交活动让俱乐部成员互相了解!

“社区方面对俱乐部很重要，因为我们知道有很多国家普遍存在对同性恋的态度或法律，因此我们的成员能够与其他认同LGBTQ+社区的人见面并建立网络是很重要的。”

萨曼莎表示，像帝国理工的LGBTQ+职业俱乐部这样的包容性俱乐部很重要，因为多样性已不再是一个小众话题。她说:“大量的研究表明，由于公司思想的多样性，多元化和包容性的公司能够提供更创新和独特的业务解决方案。”

萨曼莎认为，通过平等的工作场所，并授权所有员工将最真实的自我带到工作中，创造出具有同理心和令人满意的工作环境，从而挖掘LGBTQ+经历所带来的所有潜力。

商业和高等教育领域做得够多了吗?

萨曼莎说，这个问题被提出，说明我们做得还不够。她确实认为，学校和工作场所对LGBTQ+的接受程度逐年提高，但她承认，只要教育和工作场所歧视仍然存在，就还有很多工作要做。

萨曼莎认为有两个主要方面需要改进——首先，那+支持同性恋群体并不是光。

她说:“我听说过很多有多元化问题的公司突然把他们的公司标志换成彩虹的版本，并在‘骄傲月’的准备和期间表达他们的支持。

“我很欣赏骄傲节期间对社区的曝光性提高，但更重要的问题是:在一年的其他11个月里，机构实际上在为LGBTQ+人群做些什么?”

萨曼塔还指出，平等和多样性的做法往往更集中在首都城市。她说:“在伦敦，强烈的LGBT文化集中在SoHo区，并且人口国际化，对于公开的LGBT个体来说，这里是一个相对容易生活和工作的城市。”

“同样的情况可能不适用于英国其他更倾向保守的地区。那些在英国其他地方长大的朋友因为害怕在学校受到歧视或欺负而对自己的性取向感到不安。因此，如果我们要真正捍卫”+社区,必须是全国范围内的单边行动。”